您好，我朋友是在电子烟销售柜台做销售工作，除日常销售外还需要负责记账盘
1660287****
新疆维吾尔自治区 乌鲁木齐市
劳动雇佣
2021-05-10
0元
您好，我朋友是在电子烟销售柜台做销售工作，除日常销售外还需要负责记账盘点库存等工作。 在工作中所有的记账和库存管理全部都是使用纸质版账本和笔记，管理盘点工作非常困难，曾多次向老板提出申请提供硬件设备都没有得到回应。 在向老板提出离职申请后，老板要求盘点库存，在收款记录和店内库存价值能够对上，并没有造成老板经济实际损失的前提下，出现账本和实际库存多出销售价值近6000的货品，缺少销售价值近4000的货品。 老板要求离职后从未发工资部分扣除所有出现货本不符的部分(全额，并以销售价值)，且拒不提供监控等能够证明店员的重大责任造成的经济损失的任何证据，直接要求罚款。 请问有什么好的解决办法吗？
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符元开
律师咨询 TA
建议你自己慎重考虑选择，最好是按照你们合同约定条款执行，老板做法不合理也不合法
2021-05-10回复
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请问能麻烦您详细一点说下吗，比如相关的法律条款，该通过什么渠道解决等。 现在老板就是说合同上就要求全额赔偿，拒绝沟通也拒绝提供任何直接证明造成他重大损失的证据。
2021-05-10律师追答
<工资支付暂行规定>第十六条
2021-05-10律师追答
罚款属于行政权利，公司没有罚款的权利
2021-05-10律师追答
蜜獾律所李
律师咨询 TA
根据您的陈述，这种情况，如果协商不成，对方扣工资，劳动者可以去申请劳动仲裁
2021-05-10回复
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潘正
律师咨询 TA
这种情况你直接去用人单位所在地劳动仲裁委员会，直接提请劳动仲裁即可。
2021-05-10回复
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