本人于今年3月4日到一家采耳店就职采耳师 目前在职 入职至4月4日为实
1355727****
广西壮族自治区 桂林市
劳动雇佣
2021-04-19
0元
本人于今年3月4日到一家采耳店就职采耳师 目前在职 入职至4月4日为实习期工资是1800 没签合同前老板说过没做满一年离职要给她三千元（学费）签合同当天提出暂压第一个月工资1800做满一年后发 期间离职还需倒补1200给老板 （满3000学费） 但合同上并未有此项条约 后面手写补充上了（均未在补充协议后签字盖章 是否有效？） 微信记录也有暂压第一个月工资1800的记录 合同上写未经甲方同意 在合同期内离职应向甲方支付3000元违约金是否合理 请问老板的做法是否违法 我要怎么样最快离职 离职后1800她是否应该给我 要怎么样协商要回工资 如不给我要怎么样维权 都需要什么材料 怎么样的一个
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符元开
律师咨询 TA
按照你说的情况，老板的做法不合理也不合法。涉及维权问题也可以一对一咨询我
2021-04-19回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
补充条款双方认定肯定是具有法律效力的。店面多少个人做事？如果劳动合同关系，可以去申请劳动仲裁
2021-04-19回复
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刘义峰
律师咨询 TA
对于手写部分需要具体判断是否有效，需要双方在手写部分签名盖章确认无异。
2021-04-19回复
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼，适用《民事诉讼法》解决纷争。
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