合同甲方只盖章没签字,法律上生效吗,违约需要违约金吗

1840825****

贵州省 黔南布依族苗族自治州

劳动雇佣

2021-04-09

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合同甲方只盖章没签字,法律上生效吗,违约需要违约金吗

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蜜獾律所李

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协议只要是双方当事人真实意思表示,不违反法律、行政法规的禁止性规定,亦无证据证明存在受胁迫、受欺诈、显示公平等情形下,应认定合法有效。签名或者盖章都可以。

2021-04-09回复

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张晰

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如果双方都签字或者盖章了,那么不违法法律强制性规定的情形下,是有效的

2021-04-09回复

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潘正

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那你需要看合同生效条款怎么写的?是双方签字或盖章(签字盖章)后生效?还是签字、盖章后生效,不同表述是不同的。

2021-04-09回复

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杜德斌

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具体要看合同内容是怎么约定。如果约定盖章加签字生效的话,那么合同就还未生效。但是如果双方已经按照合同约定履行合同义务,那么就是以实际行为履行了合同,合同成立并生效。

2021-04-09回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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