我在好利来上班，原本没调店的时候是一天九小时上班，现在调店了变成一天十
1560610****
江苏省 镇江市
劳动雇佣
2021-03-30
19.9元
我在好利来上班，原本没调店的时候是一天九小时上班，现在调店了变成一天十四个小时上班，没有加班费，发工资的时候反而比之前没调店的时候还要少了，问了原因是因为我每个月有人过来给我顶班休息加上这里业绩不行所以我工资少，但是五个小时加班费在哪里，我一直没看到，今天他们领导开会，通知以后报废率只要超过他们规定的，员工自己买单，也就是说一个月工资就那么点还要被他们克扣成这样，毕竟生意好坏不是我能控制的而是看旁边人的消费水平，所以我想问这算是压榨员工吗，如果算我应该怎么做？（之前签合同的时候合同没有给我们看，直接翻到哪页签哪页，合同也没有给员工一份）
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
根据您的陈述，这种情况，对方操作不合法，您可以跟对方协商解决，协商不成，您也可以收集证据材料去申请劳动仲裁
2021-03-30回复
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我之前询问过为什么我的工资比原来少了，他们回答我说因为我每个月不像之前那个人只休息四天，其余天数都是每天14个小时上班的，所以我有些补贴拿不到，而且他现在说外购产品不能超过报废的百分之1，现烤不能超过报废的百分之3，超过的部分员工自己买单，请问这个条约是不合法的对吧
2021-03-30律师追答
明显不合理
2021-03-30律师追答
张晰
律师咨询 TA
这种情况不合法，您可以要求对方提供合同给您，同时可以固定好证据证明当时你们实际约定的工资是多少，以及对方克扣您工资的证据去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决。
2021-03-30回复
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潘正
律师咨询 TA
这个情况需要根据劳动合同确定工时制，如果是标准工时你这边劳动时间超得太多，克扣降低工资涉嫌违法，你可以跟劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁
2021-03-30回复
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周文松
律师咨询 TA
你好！公司存在明显的用工违法行为。建议你收集自己加班的相关证据，及时提出劳动仲裁，主张加班费以及经济补偿金的合法权益。
2021-03-30回复
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