您好，我是一家奶茶店的员工，是私人老板。x我七月二十三号入职，老板并未
1825540****
安徽省 淮南市
劳动雇佣
2021-02-16
0元
您好，我是一家奶茶店的员工，是私人老板。x我七月二十三号入职，老板并未与我签订合同。国庆中秋过年元旦皆没有双倍工资且不放假，在一月底说辞职之后，在这个月发工资时克扣了上个月本原有的工资，比较担心这个月的工资也会克扣，想请问要怎么处理这种事情。
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
奶茶店多大？这种情况，需要具体分析，如果双方是劳动合同关系，可以去申请劳动仲裁。不是劳动合同关系的话，建议直接催要对方
2021-02-16回复
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直接催问她，她说服务员没有双倍工资，问她克扣的工资，她也是拿业绩说事，上个月业绩比之前的都高，我们的工资不升反降。
2021-02-16律师追答
固定双方存在事实劳动合同的证据去申请劳动仲裁
2021-02-18律师追答
潘正
律师咨询 TA
你可以给当地劳动监察部门打电话投诉，也可以直接去申请劳动仲裁。单位这种行为违法
2021-02-16回复
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私人店，也属于单位嘛？
2021-02-16律师追答
只要取得了工商执照的都是合法的用人单位，个体工商户有商号的也算
2021-02-16律师追答
那举报就可以追回本应该发的工资嘛，对于食品不安全方面，举报也是要扣钱的吧
2021-02-16律师追答
发工资是发工资，卫生问题是卫生问题，两回事，管辖部门也不一样
2021-02-16律师追答
马范君
律师咨询 TA
像这种情况，老板的行为涉嫌严重违反劳动法，不仅要支付双倍的工资，还要进行赔偿。
2021-02-16回复
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那要怎么才能让她进行赔偿呢，我应该做些什么。
2021-02-16律师追答
像你所说的问题，涉及到复杂的取证及赔偿计算，建议你进行1对1的委托咨询。
2021-02-16律师追答
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