你好!我是个实习生有些原因前 面写完辞职报告就离职了然后发工 资的时候

1869063****

新疆维吾尔自治区 乌鲁木齐市

劳动雇佣

2021-01-06

0元

你好!我是个实习生有些原因前 面写完辞职报告就离职了然后发工 资的时候他们扣了我的600多元这 不是我一个人的我两个同学的比我 扣的多。说的是未提前一个月交书 面形式报告,给公司生产造成严重 影响。想问一下这是合法吗?

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马范君

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你好,这位朋友,像这种情况,除非公司有相应的证据证明。未提前一个月书面辞职给公司造成损失才能够进行扣钱,否则的话就属于违反劳动法的规定。

2021-01-06回复

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符元开

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这个情况的话,建议你们一起维权,公司做法不合理也不合法。涉及维权问题可以一对一咨询我或者在我背景资料加我微信

2021-01-06回复

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张晰

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你们合同是如何约定的?实习生是不属于劳动关系,合同有约定按约定。

2021-01-06回复

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蜜獾律所李

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不合理。这种情况,可以固定好证据材料去申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉解决

2021-01-06回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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