五月二十开始在壹兜麦香上班 过了试用期已经签订了劳动合同 每月工资

1365586****

浙江省 台州市

劳动雇佣

2020-12-22

0元

五月二十开始在壹兜麦香上班 过了试用期已经签订了劳动合同 每月工资3200 当月工资下月底发 六月底已收到五月工资 七月初口头向店长申请过离职 但是七月十四号因为个人原因无法继续上班 被告知七月份及六月份的工资不予发放 现在问公司索要工资 公司呢要按照短期工2800一个月算给我 并且要扣除我七月份百分之二十的工资 这样合法嘛 法律上这份工资应该怎么算 请告知工资的详细算法谢谢

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蜜獾律所李

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根据您的陈述,我认为不合法。您可以去申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉解决

2020-12-22回复

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张晰

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不合法,您可以固定好证据去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决。

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鲁强

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你好,根据你说的这个情况公司的做法是不合法的,你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

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符元开

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不合理也不合法,建议你积极收集证据材料,涉及维权问题可以一对一咨询我或者在我背景资料加我微信

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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