背景:我在的两家公司是夫妻公司,刚开始在老公公司软件部门任职,后来软件
1823467****
河北省 廊坊市
劳动雇佣
2020-09-26
0元
背景:我在的两家公司是夫妻公司,刚开始在老公公司软件部门任职,后来软件部门直接转移老婆公司办公,2019/10/17-2020年一月左右在老公公司,在老婆老公是从今年一月后到现在,刚开始老公公司签署合同到2022年10月,今年8月左右被告知老公公司有变动,要重新签署合同,老婆公司新合同为8/1-10/1 现状:因每天工作超负荷,持续吃药状态,不接受公司加班,昨晚部门领导逼迫加班,他认为我不加班并且态度不好,一再辱骂我,我直接走了,不是自离 因为现在是合同期内,并且属于合同试用期,我想请问,如果公司开我,是不是不需要给我赔偿?我是不是可以在他开除我后直接走?
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程志君
律师咨询 TA
你好,单位辞退你是违法解除合同,可以依法获得补偿啊,现在单位不支付加班费,也不支付赔偿与工资是不是,如果需要,可以电话联系我
2020-09-26回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
这种情况,您可以固定好证据,如果用人单位非法辞退您,您可以去申请劳动仲裁,要求经济补偿金。
2020-09-26回复
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宁奕辉
律师咨询 TA
你好!这种情况,公司涉嫌违反劳动法,你可以收集好证据,证明你与公司之间存在劳动关系。对于违法行为,可以向劳动监察大队投诉
2020-09-26回复
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马范君
律师咨询 TA
像您说的这种情况,公司要想开走你必须要有证据证明你不符合有关的条件,否则的话你就可以告公司赔偿。
2020-09-26回复
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符元开
律师咨询 TA
公司行为违法。建议你积极收集证据材料可以去劳动监察大队投诉,涉及维权可以一对一咨询我或者在我背景资料加我微信
2020-09-26回复
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
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