本人现在哺乳期(2021年初结束),而与公司签署的固定期限合同于10月

1802497****

广东省 肇庆市

劳动雇佣

2020-09-11

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本人现在哺乳期(2021年初结束),而与公司签署的固定期限合同于10月到期(这是第二次签订的固定期限合同)。公司现在准备裁员,请问,我可以在此合同到期前向公司提出签订无固定期限合同吗?如果是哺乳期结束后再要求公司与我签无固定合同,保障是不是没有现在签署高?无固定期限合同的内容中,薪酬的标准,是不是最低也要与现在持平呢?

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张晰

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签订无固定期限合同,标准可以你们双方协商确定,如果比现在低可以拒绝签订,同时可以去申请劳动仲裁。

2020-09-11回复

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符元开

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具体情况是怎样?建议你把劳动合同上传上来看看,无固定期限合同你们双方可以协商解决一下。待遇的话,不得低于现在水平

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贺含艳

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这种情况,标准可以协商,薪酬比现在低可以拒绝签订,同时可以去申请劳动仲裁。

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蜜獾律所李

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签订无固定期限合同,标准可以你们双方协商确定,如果比现在低可以拒绝签订,要求经济补偿金,不给 ,可以去申请劳动仲裁。

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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