就是我从3月多去一家奶茶店打工 没签合同上到8月多 然后一开始给工资
1663033****
河北省 承德市
劳动雇佣
2020-09-09
0元
就是我从3月多去一家奶茶店打工 没签合同上到8月多 然后一开始给工资 后来就拖这工资不给 现在店转让了 找他要工作一直不给说等店转出去才给 怎么办 店里就我们两个员工 一开始上班正常上的 后来一个月闹矛盾我俩就分开上班了 上下午班没跟老板说 现在老板又拿这事说怎么办
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张晰
律师咨询 TA
这种情况,您固定好证据,直接去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁即可。
2020-09-09回复
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胡思思
律师咨询 TA
这个的话,你们是否有考勤记录或是其他能证明在此工作的证据,可以向劳动监察大队投诉
2020-09-09回复
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石思奇
律师咨询 TA
这种情况,你只需要固定证据,直接去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁即可。
2020-09-09回复
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符元开
律师咨询 TA
涉及经济补偿金可以一对一咨询我或者在我背景资料加我微信
2020-09-09回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
平时工资怎么发放?如果是劳动关系就收集证据去申请劳动仲裁。如果是劳务关系就去法院起诉解决。
2020-09-09回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
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