劳动合同中约定了劳动地点,也作了其他约定,然后苏宁门店转合伙人,由个人

1316466****

湖北省 仙桃市

劳动雇佣

2020-09-08

0元

劳动合同中约定了劳动地点,也作了其他约定,然后苏宁门店转合伙人,由个人承接店面的运营和费用,然后利润苏宁拿大部分,现在苏宁人事以各种理由让我调岗,给我们几个选择,自己离职或者领失业保险或者调岗武汉市,两个工作距离有100公里,现在工作地在老家,通勤不便距离,都清楚调岗武汉大门店只是第一步。第二天又换了个人说仙桃苏宁公司已经没有了,下强制掉令要你们到武汉报道,不报道视为离职,实际工商信息中并未注销,然后有强制休年假,公司多次变换理由调岗是否合法,需要什么样的证据才能判定公司对约定的地方这一条无效?申请劳动仲裁引用劳动法那一条

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符元开

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调岗的地方工资待遇差别很大?合同只要是双方真实有效的意思表示又不违反法律强制性规定是合法有效的。

2020-09-08回复

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管壮志

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多次调岗不合法,建议收集证据向劳动监察大队举报,必要时可以劳动仲裁,具体可以一对一询问哦

2020-09-08回复

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蜜獾律所李

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劳动合同只要是双方当事人真实意思表示,不违反法律、行政法规的禁止性规定,亦无证据证明存在受胁迫、受欺诈、显示公平等情形下,应认定合法有效。调岗需要考虑合理性。

2020-09-08回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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