我是5.15入职的 6.30离职 工资3000 没有签合同 六月
1553478****
山西省 临汾市
劳动雇佣
2020-07-24
0元
我是5.15入职的 6.30离职 工资3000 没有签合同 六月在职的时候发五月的工资正常 月底我离职以后 应该7月发六月整月的工资 然后公司不给我发工资,变相克扣。理由是:不知道我工作期间干了什么,没有完成公司的工作量,给公司造成了损失 最后只发了1200 为什么只发1200,我是新媒体运营嘛,涉及到视频的拍摄,他们说没有完成公司的任务量,最后要按照视频单价计算工资,算下来是1200 关于公司说的任务量:刚开始公司说一天4个视频的产出,后来因为各种问题我觉得不能发四个视频,和老板沟通过减少数量,这个沟通是口头说的,我没有证据 现在公司一口咬定我没有完成工作量,不能按照我3000发放
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
目前还没有签订劳动合同?是否购买社保?这种情况,您可以收集证据去申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉解决。
2020-07-24回复
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张晰
律师咨询 TA
这种情况,您可以先固定,收集证据,可以去申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉解决。
2020-07-24回复
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胡思思
律师咨询 TA
这个您可以保留证据去申请劳动仲裁,变相克扣工资的话您可以去劳动监察大队投诉。
2020-07-24回复
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符元开
律师咨询 TA
建议你积极收集证据材料特别是和对方协商解决微信截图聊天记录。可以去劳动监察大队投诉
2020-07-24回复
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涉及赔偿问题可以一对一咨询我或者在我背景资料加我微信
2020-07-24律师追答
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劳动雇佣法律知识
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
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