我在一家4s店工作，是一名修理工，昨天因为我工作的疏忽，把单位的商品车
1369430****
吉林省 长春市
劳动雇佣
2020-07-14
0元
我在一家4s店工作，是一名修理工，昨天因为我工作的疏忽，把单位的商品车撞了，公司要求罚款3000，并且辞退，这让合理吗
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张晰
律师咨询 TA
车辆损失大概多少？如果罚款与损失一样，那么还是比较合理的，你们有没有签合同？合同中有没有对此作出规定？
2020-07-14回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
是否签订劳动合同？劳动合同对您的过错行为有无约定？车辆损失大概多少？是否为您购买社保？这种情况应该是要您赔偿损失，不是罚款性质。如果损失不大，开除您就不合理。如果开除您，您可以去申请劳动仲裁。
2020-07-14回复
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王依平
律师咨询 TA
劳动合同以及员工手册中关于这块是如何约定的呢？公司在不违反的现行法律法规的情况下，依据公司规定进行处罚是可以的。
2020-07-14回复
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符元开
律师咨询 TA
不合理，涉及赔偿问题可以一对一对一咨询我或者在我背景资料加我微信
2020-07-14回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼，适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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