因为身体健康问题申请离职 经理说未经同意不按正常流程不发工资 没有签
1342263****
广东省 江门市
劳动雇佣
2020-06-27
0元
因为身体健康问题申请离职 经理说未经同意不按正常流程不发工资 没有签合同 未成年 第一次给工资时谁银行卡 之后都是微信转账
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暂无律师回复
蜜獾律所李
律师咨询 TA
您工作多久?您现在多大?是否为您购买保险?这种情况建议您固定证据,可以通过诉讼途径解决。
2020-06-27回复
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工作了差不多一年 现在17岁 没有购买保险 我需要什么证据 微信截图 微信转账 工作下班上班打卡图片可以吗
2020-06-27律师追答
微信截图、转账记录、打卡图片都可以证明双方存在事实劳动合同关系。年满十六周岁即可成为劳动者。
2020-06-27律师追答
申请劳动仲裁需要准备: 1、劳动仲裁申请书 2、双方身份信息;与被申请人存在劳动申请人关系的证明材料(工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明等,注:括号中的列明的证据根据个人情况选择)。 到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
2020-06-27律师追答
刘丹丹
律师咨询 TA
您年龄多大,工作多久了?用人单位拒付您工资的理由是没有依据的。您留存证据申请劳动仲裁或到劳动监察大队投诉。
2020-06-27回复
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张晰
律师咨询 TA
这种情况,您可以保留证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2020-06-27回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
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劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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