你好。我弟弟谈了九个月的女朋友 分手有半年。谈的时候给我弟弟买了一个表

1891195****

北京市 北京市

仲裁与诉讼

2023-12-23

19.9元

你好。我弟弟谈了九个月的女朋友 分手有半年。谈的时候给我弟弟买了一个表 女孩子说有1万多 我弟弟说就几千块钱。因为表带坏了 让我弟弟赔偿15000。如果不赔偿她就要起诉我们 我想知道她这个起诉有效吗 都是20岁出头 女孩子说他们之间发生过关系。然而我弟弟却把她甩了 对她精神上造成了严重伤害。心率135 还去了医院输液检查。

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刘义峰

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这是无理取闹,胡搅蛮缠。情感自由,分手后要求赔偿精神损失费或者青春损失费的,一概不支持。对于谈恋爱期间相互赠与钱物,也不能要求返还。

2023-12-23回复

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程志君

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男女谈恋爱期间,互相给对方购买礼物,这个如果是以结婚为目的,则是彩礼,如果分手后需要依据民法典规定返回去对方。如果是日常金额少的则视为赠与不需要归还。但是,这个表是定情信物应该是彩礼,所以如果分手后需要返回给对方,但是已经使用了就只需要返回给对方发票上购买的价格就可以了,发生性关系不能说造成精神损害,所以对方起诉,也是返还给他表的市场价值,不能赔偿钱。女孩子户籍哪里的,帮助你协调处理好。

2023-12-23回复

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张骏

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起诉不能说有没有效,要看是否符合法院的受理条件,符合的法院就必须要受理,法律上没有起诉有效这个概念,但是起诉不一定法院会支持她的诉求,而是要看证据。

2023-12-23回复

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潘正

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你好,恋爱期间为求得对方好感互赠礼物都是正常行为,表的价值也不算太高,不能主张返还。恋爱中只有以求婚,订婚,结婚等为目的赠予的具有聘礼或彩礼性质的高价值物品,在分手后可以主张返还外其他都很难主张返还。

2023-12-24回复

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张扬智

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你好,这种情况对方有向法院提起诉讼,你弟弟可以应诉,你弟弟也只需要把相应的手表返还给对方就可以了。这只是民事纠纷。

2023-12-24回复

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郑晅

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起诉是人的权利,你不能阻止人家起诉的。 但这女孩子的诉求大概率是会得不到支持的。

2023-12-24回复

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吴睿鑫

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首先,如果这个女孩想要起诉你弟弟,她需要提供证据来证明这个表的价值是15000元,而且是你弟弟故意损坏的。如果她无法提供足够的证据来支持她的主张,那么她的起诉可能不会得到法院的支持。 其次,如果这个女孩能够证明这个表的价值是15000元,而且是你弟弟故意损坏的,那么你弟弟可能需要承担赔偿责任。但是,如果这个女孩无法证明你弟弟故意损坏表的价值,而只是因为表带坏了需要维修,那么你弟弟可能不需要承担赔偿责任。 另外,如果这个女孩能够证明你弟弟对她造成了精神上的伤害,那么她可以提起民事诉讼来寻求赔偿。但是,这需要有足够的证据来支持她的主张,例如医疗记录、证人证言等。 最后,对于你弟弟的情况,建议他与律师联系,了解他的法律责任和权利。同时,他也应该认真对待这个女孩的情况,尽可能与她协商解决纠纷,以避免法律纠纷的发生。

2023-12-25回复

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孙云龙

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法律分析:恋爱期间赠与的财物,基于自愿互相赠送的一般财产礼物等,属于赠与,受赠方有权不返还该财物;但对于以结婚为目的给付的彩礼等较大数额的财物,未办理结婚登记即分手的,一方有权请求返还财产。 符合法定的起诉条件,法院就应该受理。经过审理,证据显示确实不合理的、会败诉。《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于法院的范围和受诉人民法院管辖。 恋爱分手后一般来讲,不需要赔偿精神损失费。恋爱双方均是成年人,自由恋爱,符合法律规定的“婚姻自由”原则的,如果谈不拢,双方分手。

2023-12-26回复

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仲裁与诉讼法律知识

劳动诉讼

劳动诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决或决定,在规定的期限内向人民法院起诉,法院依照法定程序进行审理和判决的一种劳动争议处理方式,包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,另一方当事人申请人民法院强制执行的活动以及仲裁机构应当受理却不予受理的情形。 劳动诉讼是解决劳动争议的最终程序。 人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定劳动争议案件是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

人事仲裁

人事争议仲裁是由人事争议仲裁委员会依照合法、公正、及时处理的原则,居中仲裁,维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。目前我国各省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、州、盟)、县(市、区、旗)均设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会独立办案,相互之间无隶属关系。根据《人事争议处理规定》第13条规定,中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理,也可由北京市根据情况授权所在地的区(县)负责处理人事争议的仲裁机构处理。中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属单位的人事争议,由所在地的省(自治区、直辖市)设立的人事争议仲裁委员会处理,也可由省(自治区、直辖市)根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。

劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,即劳动争议当事人在起诉之前必须先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。现阶段,我国各县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会,大部分的劳动争议案件都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。

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