之前劳动仲裁我要求继续履行劳动合同,仲裁支持我的诉求,后公司不服上诉,
1338013****
广东省 东莞市
仲裁与诉讼
2023-04-23
0元
之前劳动仲裁我要求继续履行劳动合同,仲裁支持我的诉求,后公司不服上诉,隔了三个月我提起了另一个仲裁要求支付仲裁诉讼期间的工资,但仲裁开庭还是在法院开庭前,仲裁没有支持我的诉求,理由是之前的仲裁还没有生效,现在是法院开庭公司没去按撤诉处理,之前的仲裁已经生效,接下来我怎么处理比较好? 问题1:是接着现在这个仲裁接着起诉,提供之前生效的仲裁让法院判? 问题2:还是我可以去劳动监察大队投诉,说现在仲裁已经生效,要求公司支付工资 问题3:还有没有其他处理方法,可以尽快让公司支付工资,我已经申请保全冻结公司资金30万了
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赵炜
律师咨询 TA
根据您的情况描述,按照司法实践的规定,一,之前那个仲裁已经生效了,那么就按照生效的裁决执行就可以了,如果公司不执行,那你就申请强制执行。至于你后面的那个仲裁,如果你不去撤诉的话,那么这个仲裁要继续下去。二,另外,您说工资的问题,你现在已经去仲裁了,那你就不必到劳动监察大队投诉了,因为这已经重复了,如果你撤诉了,那么你可以到劳动监察大队去投诉。三,如果说有其他方法处理的话,当然有,那就是按法律实践的规定,如果只是单纯工资的纠纷,没有其他纠纷的话,那你可以向人民法院起诉,这个也是可以的,如果人民法院受理了你的工资纠纷案件,只要你的证据能证明,并且得到法院采信的话, 一般情况下是会支持你的诉讼请求。
2023-04-23回复
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刘义峰
律师咨询 TA
公司明确拒绝支付的,拖欠工资,申请劳动保障监察与劳动仲裁都可以,同时还可以要求加付一倍赔偿金。
2023-04-23回复
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曾银
律师咨询 TA
定金和订金的区别主要体现在以下几个方面:定义、适用范围、产生的基础法律关系、功能、作用等1。 定金是为保证债权实现而由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或其他代替物,具有担保性质,其金额不得超过主合同标额的20%。而订金是买卖双方达成初步协议后,买方支付的预付款,不具有明显的担保性质,其金额没有限制2。 定金合同是从合同,主合同无效则定金合同亦无效;而订金的约定是主合同的组成部分3。 定金一经给付,发挥制裁违约方、
2023-04-26回复
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你这是为了凑热闹吗,答不对题
2023-04-26律师追答
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仲裁与诉讼法律知识
劳动诉讼
劳动诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决或决定,在规定的期限内向人民法院起诉,法院依照法定程序进行审理和判决的一种劳动争议处理方式,包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,另一方当事人申请人民法院强制执行的活动以及仲裁机构应当受理却不予受理的情形。 劳动诉讼是解决劳动争议的最终程序。 人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定劳动争议案件是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
人事仲裁
人事争议仲裁是由人事争议仲裁委员会依照合法、公正、及时处理的原则,居中仲裁,维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。目前我国各省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、州、盟)、县(市、区、旗)均设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会独立办案,相互之间无隶属关系。根据《人事争议处理规定》第13条规定,中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理,也可由北京市根据情况授权所在地的区(县)负责处理人事争议的仲裁机构处理。中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属单位的人事争议,由所在地的省(自治区、直辖市)设立的人事争议仲裁委员会处理,也可由省(自治区、直辖市)根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,即劳动争议当事人在起诉之前必须先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。现阶段,我国各县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会,大部分的劳动争议案件都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。
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