入职公司4个月,签了劳动合同,劳动合同上没做满一年要扣6000块钱,然
1988551****
江西省 上饶市
仲裁与诉讼
2022-06-30
19.9元
入职公司4个月,签了劳动合同,劳动合同上没做满一年要扣6000块钱,然后我正常辞职,老板不给发工资
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刘义峰
律师咨询 TA
用人单位违法克扣工资的,劳动者可以向当地人社局劳动保障监察大队控告申诉要求责令支付,同时可以要求加付一倍赔偿金。
2022-06-30回复
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如果当地人社局劳动保障监察大队不给解决怎么办
2022-06-30律师追答
不会,这是它们的职责,确实存在这种情况的,可以向人民检察院申请法律监督。
2022-06-30律师追答
去的时候我没有证据影响不
2022-06-30律师追答
最好有劳动合同,能够提供用人单位的名称,联系方式及地址。
2022-06-30律师追答
还需要什么
2022-06-30律师追答
最好先找用人单位协商一下,注意录音取证,确定克扣工资数额,写一个书面控告申诉材料。
2022-06-30律师追答
去当地劳动保障局可以解决不可以
2022-06-30律师追答
用人单位所在地人社局劳动保障监察大队。
2022-06-30律师追答
必须是人社局劳动保障监察大队吗
2022-06-30律师追答
我看了一下只有人力资源和社会保障局
2022-06-30律师追答
是人社局的一个内部执法单位。
2022-06-30律师追答
劳动合同怎么给你看
2022-07-01律师追答
当地这里劳动局他们说只能1600的工资
2022-07-01律师追答
以劳动合同约定为准,人社局说法不对✓
2022-07-01律师追答
主要是劳动合同上我是签字的
2022-07-01律师追答
潘正
律师咨询 TA
你好,劳动合同约定的没做满扣6000的条款无效,不结算工资出具离职证明均违法,你联系单位所在地劳动监察大队处理即可,具体联系方式查询人社局网站或拨打12333询问
2022-06-30回复
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马范君
律师咨询 TA
你好。像你所说的这种情况,该条款显示公平,效力待定,建议将所有合同内容发送至平台,以便得到精准解答。
2022-06-30回复
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吴睿鑫
律师咨询 TA
您好,就您的劳动纠纷咨询解答如下 : 第一、按照劳动合同法,只要企业用工就要签劳动合同; 第二、我也不能借助优势地位,让你签这种干不满一年就要扣超过数月工资的合同。这种合同显示公平属于可撤销的合同。至少这个条款是无效条款。 第三、建议你保留你和企业 老板间微信聊天记录或录音 还有签字的劳动作为证据,先和企业协商解决。若不行,再到劳动监察部门投诉。建议不要劳动仲裁,这样时间长 成本高。 祝您生活愉快,法律咨询不易,请给予好评,谢谢!
2022-06-30回复
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签字的劳动合同我没有在老板哪里
2022-06-30律师追答
没关系 你可以说,你不给钱要有依据,他肯定说合同里写着呢,你说给我看看?我没记着,你骗人。然后估计他就会拍照了。
2022-06-30律师追答
去当地劳动保障局可以不
2022-06-30律师追答
如果我去找老板他还是不给我工资,我要劳动仲裁的话需要什么条件多长时间
2022-06-30律师追答
简易程序都需要三个月左右,还款还要看老板有钱没有
2022-06-30律师追答
王群英
律师咨询 TA
你好,你手里有合同的话,老板不发工资可以直接提起劳动仲裁。对于扣6000元的约定是无效的,不需要支付。
2022-06-30回复
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没有劳动合同劳动合同在老板哪里
2022-06-30律师追答
其他证据也可以
2022-06-30律师追答
邓益洲
律师咨询 TA
您好。根据《劳动合同法》,用人单位不得克扣工资,并且除员工违反竞业限制或服务期协议之外,不得约定违约金。因此,劳动合同如果规定没做满一年要扣6000元工资,那应该是违法的;辞职是劳动者权利,但要注意提前三十天书面通知单位(试用期提前3天)并办理交接,单位应该结清工资。根据您的描述,可以去劳保监察大队投诉,要求发工资,也可以直接申请劳动仲裁。
2022-06-30回复
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陈鸿雁
律师咨询 TA
如果没有专项培训是不能约定违约金扣钱的,拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿,经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数,工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算,不超过六个月的按半年计算,也就是相应计算为一个月和半个月,计算平均工资除了不包含加班费,其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内,可申请劳动仲裁,点我详询
2022-07-01回复
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劳动合同怎么给你看,我到当地的劳动局,他们说最低只能给1600
2022-07-01律师追答
找证据证明欠你多少工资
2022-07-01律师追答
找什么证据
2022-07-01律师追答
我想给你看劳动合同这什么发不了照片
2022-07-01律师追答
这里没法发
2022-07-01律师追答
夏虹
律师咨询 TA
这个约定不合法,可依法申请劳动仲裁,维护合法权益。
2022-07-14回复
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仲裁与诉讼法律知识
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劳动诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决或决定,在规定的期限内向人民法院起诉,法院依照法定程序进行审理和判决的一种劳动争议处理方式,包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,另一方当事人申请人民法院强制执行的活动以及仲裁机构应当受理却不予受理的情形。 劳动诉讼是解决劳动争议的最终程序。 人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定劳动争议案件是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
人事仲裁
人事争议仲裁是由人事争议仲裁委员会依照合法、公正、及时处理的原则,居中仲裁,维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。目前我国各省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、州、盟)、县(市、区、旗)均设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会独立办案,相互之间无隶属关系。根据《人事争议处理规定》第13条规定,中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理,也可由北京市根据情况授权所在地的区(县)负责处理人事争议的仲裁机构处理。中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属单位的人事争议,由所在地的省(自治区、直辖市)设立的人事争议仲裁委员会处理,也可由省(自治区、直辖市)根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,即劳动争议当事人在起诉之前必须先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。现阶段,我国各县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会,大部分的劳动争议案件都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。
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