公司辞退员工,不给辞退通知书,要求员工填写离职申请。员工不签字,让员工
1556415****
山东省 济南市
仲裁与诉讼
2022-06-22
0元
公司辞退员工,不给辞退通知书,要求员工填写离职申请。员工不签字,让员工继续工作,平时一迟到为写工作日报为由,以乐捐为由罚款当场缴纳。工作失误进行罚款!员工可以以被迫离职为由,提出离职吗?
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潘正
律师咨询 TA
你这个被迫离职的理由有些牵强,建议先联系当地劳动监察大队介入调处一下。劳动监察大队联系方式可以拨打12333咨询。
2022-06-22回复
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刘义峰
律师咨询 TA
捐款应当是自愿的,强制或者变相捐款属于违法行为,可以民政部门控告申诉。
2022-06-22回复
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吴睿鑫
律师咨询 TA
您好,就您咨询劳动关系咨询解答如下: 第一、被公司辞退,公司按照你的工作年份每年赔给你一个月的工资; 第二、你主动辞职一分钱拿不着; 第三、建议按照公司辞退你处理,保留好沟通的微信证据和录音记录。你被罚款如果是企业不符合管理规定,你也可以要退回。建议不要走劳动仲裁时间长、浪费精力。 法律咨询不易请给与好评。
2022-06-22回复
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陈鸿雁
律师咨询 TA
解除劳动合同的经济补偿金,劳动经济补偿金有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金:(一)用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定,单方面且合法地解除劳动合同的,即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 请将我选为满意解答
2022-06-24回复
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夏虹
律师咨询 TA
这是公司再玩迫使你离职的花样,如果你主动离职,公司就可以不承担经济补偿金;所以你千万不能中公司的计谋。
2022-08-17回复
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仲裁与诉讼法律知识
劳动诉讼
劳动诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决或决定,在规定的期限内向人民法院起诉,法院依照法定程序进行审理和判决的一种劳动争议处理方式,包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,另一方当事人申请人民法院强制执行的活动以及仲裁机构应当受理却不予受理的情形。 劳动诉讼是解决劳动争议的最终程序。 人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定劳动争议案件是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
人事仲裁
人事争议仲裁是由人事争议仲裁委员会依照合法、公正、及时处理的原则,居中仲裁,维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。目前我国各省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、州、盟)、县(市、区、旗)均设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会独立办案,相互之间无隶属关系。根据《人事争议处理规定》第13条规定,中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理,也可由北京市根据情况授权所在地的区(县)负责处理人事争议的仲裁机构处理。中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属单位的人事争议,由所在地的省(自治区、直辖市)设立的人事争议仲裁委员会处理,也可由省(自治区、直辖市)根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,即劳动争议当事人在起诉之前必须先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。现阶段,我国各县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会,大部分的劳动争议案件都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。
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