去年11月29号我在公司上班老板 突然和我说让我12月份开始以下 两个

劳动经济补偿金(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的； (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 、解除劳动合同的经济补偿金 劳动经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金： (一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。 (二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳

可以申请劳动仲裁，公司违法解除合同。需要支付双倍工资给你。还可以要求社保等的补偿。具体你可以咨询我哦。

那你工作还没有满一个月就通知你要么当临时工要么离职找新工作对吧。这个公司可以以还在试用期为由辞退你哟。如果你还想要一些证据的话，可以跟公司办一个离职交接发邮件或者短信给老板保留证据，办完交接后再让公司给你出具一个离职证明。

你好，可以通过劳动仲裁主张你的权利，直接到单位所在地劳动仲裁委立案即可，有条件最好聘请律师代为处理。

你好，像你这种情况，应该拿起法律武器维护你的权利，老板没和你签合同，应该双倍支付你11个月的工资,如果有拖欠工资的情况还应该进行赔偿。

你好，我是张律师，很高兴回答你提出的法律问题，根据你描述的情况，律师建议你可以先提起劳动仲裁，依法维护合法权利，因为未签劳动合同是公司的严重过错和对职工权益的侵犯，你的工资流水也可以证实，你们之间存在事实，劳动合同关系，你可以要求公司，赔偿未签合同的双倍经济赔偿金

这种情况你与用人单位属于事实劳动关系，注意取证，可以根据劳动合同法维权，如没有签到劳动合同及社保等方面

您好，很高兴回答你的咨询，根据你描述的情况，据劳动法相关规定，劳动合同问题。你可以先收集证据，向当地劳动监察部门投诉解决，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要有： 1.劳动仲裁申请书 。2.双方身份信息；与被申请人存在劳动关系的证明材料等（如：劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明）。 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。。若对解答满意，请予以采纳或继续咨询。