您好,我是去年11.7号来到酒店工作的,一直到今天早上,酒店通知我跟我
1515269****
江苏省 苏州市
仲裁与诉讼
2021-11-06
0元
您好,我是去年11.7号来到酒店工作的,一直到今天早上,酒店通知我跟我对象被开除了,我对象是两年多前就在这里工作了,我早上刚从酒店下的夜班。还有两天就有5天年假。2021年6月有住过客人退的自己打扫好的脏房大概十几次,酒店没有计较,后面我们念酒店情分,兢兢业业,之前有吃过回扣不到100,有15是客人的跑腿费,克扣我们两个人一个多月的工资,大概一万多,还有两天是一年,现在把我们两个辞退了,并说要报警,我们该怎么去维护我们的权益,酒店说我们吃了回扣千把块,不听解释,我们都有截图证据,包括可以去联系住房的客人去核实,是之前我们有优惠券给客人订房,多出来的钱。
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刘义峰
律师咨询 TA
用人单位违法解除劳动关系的,你可以申请劳动仲裁维权,要求支付经济补偿赔偿金。
2021-11-06回复
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管壮志
律师咨询 TA
你好,根据你的描述,关于工资问题,无故辞退,可以去当地的劳动部门投诉反映
2021-11-06回复
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王群英
律师咨询 TA
您好,您们有证据没有吃回扣的话,不用担心。可以去仲裁,老板违法辞退。
2021-11-06回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!这种情况,可以收集证据材料去劳动监察大队投诉解决或者去申请劳动仲裁,申请劳动仲裁需要准备: 1、劳动仲裁申请书; 2、双方身份信息;3、与被申请人存在劳动申请人关系的证明材料(劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明等,注:括号中的列明的证据根据个人情况选择)。 到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
2021-11-06回复
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刘嘉钡
律师咨询 TA
您好,本律师很高兴回答你的咨询,如你所描述的情况。根据我国《劳动合同法》相关规定,你可以向当地的劳动监察部门进行投诉,或向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,提交劳动仲裁申请书,证明劳动关系的材料,离职材料等,要求酒店支付你们的经济补偿金。根据你上传的图片,如果酒店未给你缴纳社会保险,就算你已签字申请不用酒店缴纳社会保险,你被辞职或离职后,也可以向相关部门要求酒店对对社会保险进行补缴,缴纳社会。保险是用人单位的义务。不会因你签字而免除其责任。然后用人单位辞退员工,用人单位具有过错的,应支付相应的经济补偿金或者赔偿金。若你对解答满意,烦请采纳或继续详谈。
2021-11-06回复
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仲裁与诉讼法律知识
劳动诉讼
劳动诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决或决定,在规定的期限内向人民法院起诉,法院依照法定程序进行审理和判决的一种劳动争议处理方式,包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,另一方当事人申请人民法院强制执行的活动以及仲裁机构应当受理却不予受理的情形。 劳动诉讼是解决劳动争议的最终程序。 人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定劳动争议案件是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
人事仲裁
人事争议仲裁是由人事争议仲裁委员会依照合法、公正、及时处理的原则,居中仲裁,维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。目前我国各省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、州、盟)、县(市、区、旗)均设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会独立办案,相互之间无隶属关系。根据《人事争议处理规定》第13条规定,中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理,也可由北京市根据情况授权所在地的区(县)负责处理人事争议的仲裁机构处理。中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属单位的人事争议,由所在地的省(自治区、直辖市)设立的人事争议仲裁委员会处理,也可由省(自治区、直辖市)根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,即劳动争议当事人在起诉之前必须先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。现阶段,我国各县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会,大部分的劳动争议案件都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。
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