您好,我在一家公司工作,签了两年的合同,合同上写了实习期8.5-10.
1733250****
河北省 廊坊市
仲裁与诉讼
2021-10-12
0元
您好,我在一家公司工作,签了两年的合同,合同上写了实习期8.5-10.5号。已经过了实习期了,在10.11号下午的时候公司通知我不用来了,让我自己签申请离职协议。我和公司反馈,说不应该提前30天告知我,也有书面协议吗?或者赔偿一个月的赔偿金。但是公司说,合同里有写公司每月有任务考核,连续两三个月没有完成公司有能力可以直接解雇,所以不赔偿。但是公司并没有明确的任务目标规定任务,只有让我们自己设立自己完成的目标。并未提前通知我,跟我说之前单独跟我聊天和我谈业绩不理想的时候就算是通知我了。并且公司也没有给我上社保。我可以申请劳动仲裁吗?如果他们试用期通知我不用来了,我就不会再换个房子租半年了,哎
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王群英
律师咨询 TA
您好,那你提起劳动仲裁要赔偿吧。
2021-10-12回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!这种情况,对方操作不合法。如果协商不成 建议您准备申请书、双方身份信息、劳动合同和违法辞退的通知书去申请劳动仲裁
2021-10-12回复
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马范君
律师咨询 TA
你好,这位朋友,根据你所描述的情况,公司的做法严重违反劳动法,你的要求是合理的,你可以坚持你的要求。
2021-10-12回复
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仲裁与诉讼法律知识
劳动诉讼
劳动诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决或决定,在规定的期限内向人民法院起诉,法院依照法定程序进行审理和判决的一种劳动争议处理方式,包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,另一方当事人申请人民法院强制执行的活动以及仲裁机构应当受理却不予受理的情形。 劳动诉讼是解决劳动争议的最终程序。 人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定劳动争议案件是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
人事仲裁
人事争议仲裁是由人事争议仲裁委员会依照合法、公正、及时处理的原则,居中仲裁,维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。目前我国各省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、州、盟)、县(市、区、旗)均设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会独立办案,相互之间无隶属关系。根据《人事争议处理规定》第13条规定,中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理,也可由北京市根据情况授权所在地的区(县)负责处理人事争议的仲裁机构处理。中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属单位的人事争议,由所在地的省(自治区、直辖市)设立的人事争议仲裁委员会处理,也可由省(自治区、直辖市)根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,即劳动争议当事人在起诉之前必须先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。现阶段,我国各县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会,大部分的劳动争议案件都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。
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