在2012年5月和用人单位签了以完成一定工作任务为期限劳动合同,到现在
1311731****
湖南省 邵阳市
仲裁与诉讼
2019-11-20
0元
在2012年5月和用人单位签了以完成一定工作任务为期限劳动合同,到现在还是这个合同,在2018年5月签了劳动合同变更协议书但是工作内容有变更,现在就是目前这工作不适宜,在2018年5月签了劳动合同变更协议书;就以公司长期加班为由向公司提出离职,但是在2012年签合同 签了不定时工时制 当时公司也没有解释不定时工时制 是怎样的工作时间 现在就是想让公司给以经济补偿,发到手的工资也与公司做的工资表不符;9月1号到23号一直没有休息,从早8点到晚10点上班打卡的记录; 请问公司经济补偿可能性大吗?
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。经济补偿金的标准是每工作一年,补偿一个月的工资,不满6个月的补偿半个月的工资,最高补偿是12个月的工资。若合同中约定的劳动报酬与实际发的钱不一致,你可以单位克扣工资来给单位定位为违法行为.若单位有违法行为,那么你可以主张二倍的经济补偿。若你主张单位克扣工资不能成立,你尽量的找单位的违法行为,比如各类保险等,要求二倍的经济补偿。
2019-11-21回复
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张晰
律师咨询 TA
劳动法明确规定了每周的工作时间,工作时间每周不超过44个小时,加班时间每日不超过3个小时,每月不超过36个小时。公司的行为违反了劳动法规定,可以要求经济补偿。
2019-11-21回复
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何俊
律师咨询 TA
如果需要公司向你支付经济补偿,首先你们得是劳动合同关系,其次你们得有公司违法的证据。
2019-11-21回复
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仲裁与诉讼法律知识
劳动诉讼
劳动诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决或决定,在规定的期限内向人民法院起诉,法院依照法定程序进行审理和判决的一种劳动争议处理方式,包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,另一方当事人申请人民法院强制执行的活动以及仲裁机构应当受理却不予受理的情形。 劳动诉讼是解决劳动争议的最终程序。 人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定劳动争议案件是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
人事仲裁
人事争议仲裁是由人事争议仲裁委员会依照合法、公正、及时处理的原则,居中仲裁,维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。目前我国各省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、州、盟)、县(市、区、旗)均设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会独立办案,相互之间无隶属关系。根据《人事争议处理规定》第13条规定,中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理,也可由北京市根据情况授权所在地的区(县)负责处理人事争议的仲裁机构处理。中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属单位的人事争议,由所在地的省(自治区、直辖市)设立的人事争议仲裁委员会处理,也可由省(自治区、直辖市)根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,即劳动争议当事人在起诉之前必须先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。现阶段,我国各县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会,大部分的劳动争议案件都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。
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