单位工作满2年,续签合同内容时间被缩短至四个月,如果辞退,会有赔偿吗?
1343012****
广东省 梅州市
婚姻家庭
2020-09-16
0元
单位工作满2年,续签合同内容时间被缩短至四个月,如果辞退,会有赔偿吗?
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张晰
律师咨询 TA
要根据情况来看,如果是降低标准,没有续签合同,那么需要支付经济补偿金,如果是一样或者高于以前标准,那么不需要。
2020-09-16回复
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我在学校工作满两年,每年签一次合同,今年9月到期应该签合同,但是今年9月签了之后单位又取回去了,说要改时间。 现在他们拔合同时间改成2020-09-01至2020年12月31号,请问他们这份合同合法吗,单位的意思是说想看情况决定下学期是否录用,如果按照学期结束也应该是到2021年2月,他们这样缩短合同时间,是否合法,假如辞退,应该得到什么赔偿
2020-09-16律师追答
可以根据工作年限要求经济补偿金
2020-09-16律师追答
如果是合同期内,是否应该是双倍赔偿?
2020-09-16律师追答
合同期内无故辞退。可以要求
2020-09-16律师追答
那我之前的一年合同签字了,但是已经被他们收回,如果仲裁会认定那个一年标准吗?
2020-09-17律师追答
会的
2020-09-17律师追答
问题是两份合同,我只签了一份,而且被他们收回,如果仲裁我也没有证据,他们现在就是要求我再签一个四个月的合同,你说我有必要签吗
2020-09-17律师追答
签不签看您自己,在那工作了肯定会有证据啊,不是只合同才是证据
2020-09-17律师追答
我的想法是,如果我不签四个月的合同,那如果仲裁就会认定之前那个一年合同吗,那我是否还可以要求双倍赔偿(即4个月工资)?但是如果签了 仲裁会不会判定以后面那份四个月合同期满为由,至赔偿单倍赔偿(即2个月赔偿)?
2020-09-17律师追答
不会的,这种不属于赔偿的标准
2020-09-17律师追答
如果不签后面那个四个月合同,那是不是连赔偿都没有了?
2020-09-17律师追答
蜜獾律所李
律师咨询 TA
缩短四个月是什么意思?如果是用人单位非法辞退,才会有经济补偿金、赔偿金。
2020-09-16回复
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刘义峰
律师咨询 TA
劳动合同到期后用人单位有续签义务,不续签的,应当依法支付经济补偿金。
2020-09-16回复
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