您好,是这样的,我目前是大三学生,大专。8月2日入职,与公司签订了顶岗

1837662****

广西壮族自治区 南宁市

其它民商事

2021-09-17

0元

您好,是这样的,我目前是大三学生,大专。8月2日入职,与公司签订了顶岗实习协议,还有三方协议书,还有几个是公司的保证书和保密协议书还有一个什么合同。 顶岗实习协议在公司那里,里面好像写的是离职需要提前十天提交辞职信…我昨天提交辞职信。今天问人事部,人事说要十天才可以离职。实习生一般不是提交辞职信三天就可以离职了吗?这个是要看顶岗实习协议里面的来离职吗?还是?没签劳动合同

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蜜獾律所李

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您好!这种情况,本律认为,提前三日告知对方要求离职。建议好好沟通一下

2021-09-17回复

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张辉

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我是张律师,很高兴回答你提出的法律问题,你们目前又没有签订正式的劳动合同,也不是劳务合同,最多是一个新协议而已,你可以随时提出离职的

2021-09-17回复

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刘嘉钡

律师
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您好,很高兴回答你的咨询,根据你所描述的情况。顶岗实习可能跟你的毕业有相应的联系,建议与对方协商,实习不等同于试用期。三方协议不是劳动合同,如你已是大专毕业生,应毕业后签订劳动合同,如未签订劳动合同,需支付双倍工资。对于解答满意,请予以采纳或继续咨询。

2021-09-17回复

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赠与纠纷

赠与纠纷一般是当事人双方对于赠与合同的设立、变更、撤销、解除等过程发生争议。《合同法》第185条规定“赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受的合同”,它可以发生在个人对国家机关、企事业单位和社会团体以及个人相互之间。赠与的财产范围也不限于所有权的移转,抵押权、地役权的设定也可作为赠与的标的。

不当得利

不当得利是指没有合法根据,使他人遭受损失而自己获益的事实。其中,遭受损失的一方常称为受害人,获益一方叫做受益人。根据《民法通则》第92条规定,“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人”,故受害人有权向受益方请求返还不当得利。

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