我进公司3月14日 和总经理签了3个月试用期合同6月14日到期 总经理

你这相当于只约定了三个月试用期，在法律上无效的。应视为你试用期合格，公司违法解除，应承担2N＋1的赔偿责任。这非常有把握

1、劳动合同仅约定了试用期的，试用期不成立，直接视为正式劳动合同期限。因此，根据您的陈述，这三个月中您属于正式工。2、根据司法解释的规定，劳动合同期满之后未续签合同但仍然继续工作的，任何一方均可要求终止劳动关系。但这种情况是否需要支付经济补偿，这个问题法律规定不明确。参照劳动合同法，如果是用人单位提出终止劳动合同的，则理论上是应该支付经济补偿的。因此，根据您的陈述，劳动关系是由单位终止的，因此应该支付经济补偿金。

像你的这种情况真是比较特殊，虽然你答应了总经理的要求，但是双方还没有履行的时候总经理就去世了，现在的法人不执行约定，你可以到劳动局去举报。

解除劳动合同的经济补偿金，劳动经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：(一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；