老板拖欠工资还把被拖欠工资着欧打了 应该怎么要求赔偿

你好，你这个属于两个事情，拖欠工资你联系当地劳动监察大队帮你处理，打人你需要报警处理，根据伤情确认赔偿数额。

拖欠工资的，可以向人社局劳动保障监察大队控告申诉要求责令支付，对于暴力殴打行为，可以报警处理，协调赔偿。

您好，就您的咨询劳动和人身伤害纠纷解答如下 ： 第一、保存证据。和老板沟通的电话录音。老板签的合同。手机短信或微信聊天记录 第二、医院病历。被殴打去医院看看，医生的病例是伤害的损害结果证明。 第三、报警。全程录音，说明自己是受害者，老板欠钱不给还殴打人，造成伤害。注意警察如果无法及时响应找律师诉讼。维护自己权益。再见老板也不要一个人去，找个朋友一起。 祝您生活愉快，法律咨询不易，请给予好评，谢谢！

劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。人身损害赔偿可要求医药费误工费营养费交通食宿费护理费伤残赔偿金精神损害抚慰金，最后两项在有伤残鉴定等级的情况下有，需要的材料就是病历，发票，事实证明，伤残鉴定书，误工费护理费工资证明，交通事故打架斗殴都可以这样索赔，具体起诉还需要起诉书，对方身份信息，出了事先报警

＂着欧打＂啥意思？拖欠工资当然是违法的，可以向劳保监察投诉，还可以劳动仲裁，但前提是要证明具有劳动关系。

拖欠工资和被打是两个法律关系，除非协商一起解决。否则是走两个程序

先向公安机关报案，要求委托验伤。然后申请劳动仲裁要求支付工资，也可以向法院申请支付令，要求制度工资。

通过你的描述属于两个法律问题，第一个是拖欠工资，属于劳动关系范畴，不知道你们是否签订了劳动合同，可以整理好证明劳动关系存在的证据去公司住所地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者拨打劳动监察大队的电话进行投诉。 关于打人报警处理后申请进行伤情鉴定，轻伤以上对方要承担刑事责任，轻微伤的情况下，保留好治疗费用的发票，以侵权为由要求对方进行民事赔偿。

拖欠工资可以通过劳动仲裁解决，被殴打通过诉讼解决。