幼儿园签了劳动合同，马上上班了突然给我降职降工资，还说是调整岗位，我可

用人单位应当严格按照劳动合同约定安排劳动者工作，并支付工资，不能单方擅自变更合同内容，白纸黑字写着，你可以申请劳动仲裁维权！

劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。

调岗调薪得用人单位与劳动者协商一致才行的，单位没有单方独断决定的权利的，建议投诉劳动监察大队维权或者申请劳动仲裁。

你好，你的表述不是很清楚，签了劳动合同马上上班了给你降职降薪是什么意思？是你才找到的工作和单位签了合同，但还没有去单位报到之前通知你要变更岗位，还是说你之前已经入职工作了一段时间，现在寒假结束返工前通知你降职降薪？这两种情况处理上是有区别的，前一种劳动关系尚未建立你可以直接去法院起诉，后一种需要先去劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁。具体你可以咨询我。

一般签订了劳动合同就要按劳动合同执行，没有协商一致不能随意调岗，更不能随意降薪。收集相关证据可以劳动仲裁

您好，降薪肯定是不对的，违法的，即使调整岗位也需要考虑调岗的合理性。申请劳动仲裁肯定是可以的。如果工作时间不长，建议先好好沟通解决，沟通无果，再去申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉解决比较好。因为工作时间不长，经济补偿金不多。

您好，本律师很高兴回答你的咨询，如你所描述的情况。民法典及劳动法相关规定，劳动合同问题。你可以先收集证据，向当地劳动监察部门投诉解决，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要有： 1.劳动仲裁申请书 。2.双方身份信息；与被申请人存在劳动关系的证明材料等（如：劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明）。 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。若你对解答满意，烦请采纳或继续详谈。

你好，未经协商同意降低工资可以提起劳动仲裁