单位员工2015年11月入职,2021年4月5日至2021年07月03
1586028****
福建省 福州市
其它民商事
2021-11-01
0元
单位员工2015年11月入职,2021年4月5日至2021年07月03日请了长病假,2021年10月1日至2021年12月31日请长病假。目前劳动合同于2021年11月5日期满。企业可以终止劳动关系嘛
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马范君
律师咨询 TA
你好,这位朋友,像你所说的这种情况,该员工和公司签订一次劳动合同吗?
2021-11-01回复
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张辉
律师咨询 TA
你好,我是张律师,很高兴回答你提出的法律问题,由于劳动合同已经到期了,而且企业给得起正常的定价期间是可以解除劳动合同的
2021-11-01回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!这种情况,在规定医疗期内不能解除劳动合同,否则需要支付经济补偿金。
2021-11-01回复
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符元开
律师咨询 TA
可以的。建议你们先和员工协商解决一下争议。同事告知对方需要承担相关法律责任。
2021-11-01回复
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徐雯雯
律师咨询 TA
你好,根据你说的情况劳动合同期限届满以后是可以不续签的
2021-11-01回复
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潘正
律师咨询 TA
如果不是职业病或工伤,且女职工没有在三期内到期可以终止劳动合同,但应该按工作年限支付员工经济补偿。
2021-11-01回复
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补充:非工伤或者职业病,在法律规定的医疗期内合同到期需要顺延到医疗期结束,具体请查询医疗期计算规则。
2021-11-01律师追答
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