你好,公司现在大面积裁员,逼员工签辞职协议,已经签完了,还能否申请劳动
1836933****
山东省 临沂市
其它民商事
2021-10-15
19.9元
你好,公司现在大面积裁员,逼员工签辞职协议,已经签完了,还能否申请劳动仲裁要赔偿金
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刘义峰
律师咨询 TA
可以主张。用人单位支付赔偿金,劳动者辞职是被迫的,这种情况下可以申请劳动仲裁,撤销辞职协议,以用人单位违法解除劳动关系处理。
2021-10-15回复
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辞职协议已经给公司人事了,怎么撤销呢
2021-10-15律师追答
直接申请劳动仲裁,用人单位会提供。
2021-10-15律师追答
违规裁员录音证据可以吗
2021-10-15律师追答
我们是整个集团大规模裁员,谈话的时候有人录音了,这个可以适用我们所有被裁员的人吗
2021-10-15律师追答
怎么办,老师
2021-10-15律师追答
管壮志
律师咨询 TA
你好,如果你能提供证据证明单位违规裁员,当然可以仲裁的。当然只要正常离职,单位都会给一定的经济补偿金。
2021-10-15回复
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马范君
律师咨询 TA
你好,这位朋友,像你所说的这种情况,如果已经签了辞职协议的话,可能会对你不利。对你以后申请劳动仲裁会产生不利的影响,建议将协议发送至平台,以便得到精准解答。
2021-10-15回复
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王群英
律师咨询 TA
您好,如果辞职协议的内容显示公平,那你们可以不签。签了的话,也是可以再提起劳动仲裁的,具体需要根据协议内容和你们的证据分析。
2021-10-15回复
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李建梅
律师咨询 TA
你好,一般情况之下,员工与公司即时签订了离职协议,但是也不代表双方对于一些补偿关系以及公司情况有明确的认同态度。如果企业与员工签订的离职协议并不公平,或者是企业强制要求与员工签订离职协议,那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如果公司没有给予补偿金,那么员工就可以到当地仲裁部门去申请仲裁,要求公司给予补偿金。
2021-10-15回复
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