没有劳动合同,入职时间十多天,自己没有买保险,厂家也没有,工作受伤了,
1758542****
江苏省 南京市
医疗纠纷
2021-08-04
0元
没有劳动合同,入职时间十多天,自己没有买保险,厂家也没有,工作受伤了,自费了六七千,这种情况应该怎么办?老板说我属于外包干活的不存在什么工伤。
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张晰
律师咨询 TA
要看你们之间是不是劳动关系,可以去申请工伤认定,认定为工伤后走劳动仲裁。
2021-08-04回复
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应该怎么做?
2021-08-04律师追答
劳动关系肯定有,是他的活我是负责给他们安装的
2021-08-04律师追答
把您是在哪里受伤,以及受伤后花了多少钱的票据都保留好,去劳动局申请即可。
2021-08-04律师追答
管壮志
律师咨询 TA
如未签订劳动合同,应注意保管好工资条、上班卡等原始资料。 保管好原始病历、相关票据等。 你走完这些程序,你就可以理直气壮的向单位索要赔偿和工伤待遇。如果单位不给,你就向劳动局申请劳动仲裁。
2021-08-04回复
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符元开
律师咨询 TA
建议你和你老板先协商解决一下争议,你老板需要承担你的医疗费用。
2021-08-04回复
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医疗纠纷法律知识
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医疗纠纷诉讼是指具有合法资质的医疗机构与患者之间就因医疗过错而导致的医疗损害赔偿等协商未果而由患者方向人民法院提起的民事诉讼。由于医疗纠纷涉及的医学知识的专业性以及相关证据一般掌握在医疗机构手中,在诉讼中如何收集对自己有利的证据及其固定、搜集医疗机构的过错、选择合适的案由等就显得尤为重要。
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医疗纠纷赔偿是指在医疗事故中,责任主体按照一定标准向受害者支付相应数额赔偿款的行为。医疗事故的赔偿数额往往根据医疗事故等级、医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度以及医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系等因素而确定。
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医疗事故等级是根据医疗事故对患者人身损害程度人为划分的级别。我国主要是分为四级,损害程度由一级向四级递减,即一级医疗事故对患者人身损害程度最大,相应的医疗机构应承担的责任也就越大。
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