您好律师,公司裁员我和同事需要走一个人,因为公司待遇较低我们两个都想拿

1560631****

山东省 威海市

其它民商事

2021-04-16

0元

您好律师,公司裁员我和同事需要走一个人,因为公司待遇较低我们两个都想拿补偿走人,我已经签完协议,但是我同事强烈要求她要拿补偿款走。人事没法让我俩协商,我俩经过协商方案是拿补偿走的人需要把补偿款分一半给另一个没走的人,这样我同意她走,她把补偿款转给我一半。请问这样有法律效应吗

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张晰

律师
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如果是你们双方确定的,可以,但是建议最好是有书面的文件,补偿款由对方直接给您。

2021-04-16回复

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双方确定的,但是没有书面协议。对方已经直接将一半的补偿款转给我了。

2021-04-16律师追答

那就没事

2021-04-16律师追答

符元开

律师
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建议你自己慎重考虑选择,你在公司工作多久了呢?你把你现在把协议上传上来看看

2021-04-16回复

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马范君

律师
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像您所说的这种情况,只要你们双方协商同意,属于自愿签订的合同就是有效的。

2021-04-16回复

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赠与纠纷一般是当事人双方对于赠与合同的设立、变更、撤销、解除等过程发生争议。《合同法》第185条规定“赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受的合同”,它可以发生在个人对国家机关、企事业单位和社会团体以及个人相互之间。赠与的财产范围也不限于所有权的移转,抵押权、地役权的设定也可作为赠与的标的。

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不当得利是指没有合法根据,使他人遭受损失而自己获益的事实。其中,遭受损失的一方常称为受害人,获益一方叫做受益人。根据《民法通则》第92条规定,“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人”,故受害人有权向受益方请求返还不当得利。

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