请问 提前一个月申请离职后,用人单位依然扣留一个月工资,并且交付赔偿金

1834104****

辽宁省 铁岭市

其它民商事

2021-01-09

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请问 提前一个月申请离职后,用人单位依然扣留一个月工资,并且交付赔偿金,如果申请劳动仲裁,程序如何 赢得的机率大吗

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蜜獾律所李

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用人单位违法。工资应当如实发放。申请劳动仲裁需要准备: 1、劳动仲裁申请书 2、双方身份信息;与被申请人存在劳动申请人关系的证明材料(劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明等,注:括号中的列明的证据根据个人情况选择)。 到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

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刘义峰

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劳动者合法权益受到法律保护,合法程序辞职的,用人单位应当足额支付工资

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马范君

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你好,这位朋友,在你提前一个月辞职的情况下,用人单位还扣你的一个月工资,肯定是不对的,你可以依法提起劳动仲裁,胜算是很大的。

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符元开

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这个赢得机会较大,涉及维权问题可以一对一咨询我或者在我背景资料加我微信

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赠与纠纷

赠与纠纷一般是当事人双方对于赠与合同的设立、变更、撤销、解除等过程发生争议。《合同法》第185条规定“赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受的合同”,它可以发生在个人对国家机关、企事业单位和社会团体以及个人相互之间。赠与的财产范围也不限于所有权的移转,抵押权、地役权的设定也可作为赠与的标的。

不当得利

不当得利是指没有合法根据,使他人遭受损失而自己获益的事实。其中,遭受损失的一方常称为受害人,获益一方叫做受益人。根据《民法通则》第92条规定,“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人”,故受害人有权向受益方请求返还不当得利。

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