许多工作都存在一定的风险，稍有不慎就会生病受伤，那么在工作中受伤如何才能认定为工伤呢？接下来跟随淘法网的小编一起来了解外卖员遇车祸公司拒绝工伤赔偿，送外卖出车祸算工伤吗？　

一、外卖员遇车祸公司拒绝工伤赔偿，送外卖出车祸算工伤吗？　　

南京外卖小哥马林（化名）在送餐途中发生交通事故受伤，因未签订劳动合同，申请工伤赔偿时公司不承认双方存在劳动关系，拒绝赔偿。　　

南京中院日前审结这起确认劳动关系纠纷案，判决马林与某信息科技公司间构成劳动关系。

二、送外卖出车祸算工伤吗？
送外卖出车祸的，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，算工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、没签劳动合同受工伤怎么办？
（一）未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

（二）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

（三）首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

（四）住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（五）再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

（六）如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

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