律师，您好，我是一个培训机构的老师，一般休息时间为周一周二，对我们机构
1835256****
未知 未知
劳动雇佣
2023-09-14
0元
律师，您好，我是一个培训机构的老师，一般休息时间为周一周二，对我们机构老板国庆节的假期安排有疑问，是这样的， 今年国庆节本应该放9.29日-10.6日，共8天，但是现在我们机构老板只给我们放9.30-10.3日，共4天，但是这4天里面还包含了我们本来的10月2日(周一)和10月3日(周二)的原本每周休息时间，我们集体员工都不理解，请老板解释，她给出的解释是我们不用调休，人家要调休，还说国庆假期碰到正好原来员工每周的休息日算员工倒霉。。。。所以我们国庆只休4天，请问这样合理吗？
温馨提示：如果律师需要您提供更多的证据图片参考，请在此补充证据图片。
暂无律师回复
刘义峰
律师咨询 TA
不合理，国庆节三日休息是法定节假日，如果劳动者加班的，必须支付三倍加班工资，不能使用调休等手段代换或者不支付加班工资。如果不支付的，可以向人社局劳动保障监察大队控告申诉。
2023-09-15回复
0
0
国庆三日法定节假日，那么请问，在今年国庆的10.4日到10.6日确切要员工上班的，是否需要支付相应的加班工资？麻烦您帮我仔细看看，这对我们很重要
2023-09-15律师追答
还有请问您，如果出现法定节假日与员工本来的休息日重叠的，是否公司应该安排在工作日补假，不补假是否也违法
2023-09-15律师追答
不需要支付，除法定节假日四天中秋一天，国庆三天之外，是调休。
2023-09-15律师追答
后面的问题，第一次解答已经说清楚了。
2023-09-15律师追答
郑晅
律师咨询 TA
1、休息权是法定的，不能随便剥夺，算倒霉这肯定不行。 2、如果单位确实需要加班的，那也是允许加班的，但要给劳动者三倍薪酬作为补偿。
2023-09-15回复
0
0
潘正
律师咨询 TA
你好，如果确实因工作性质需要在节假日安排工作的，用人单位可以进行适当安排。但该支付加班工资的要支付，该调休的要调休，否则违反劳动法。
2023-09-15回复
0
0
夏虹
律师咨询 TA
国庆放假3天、中秋放假1天。如果用人单位安排员工在法定假上班后，不安排补休，应给你3倍工资。
2023-09-15回复
0
0
相关问题
换一批
还不知道怎么办？
立即发布咨询，每个咨询至少三位律师解答！
劳动雇佣法律知识
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼，适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
优秀律师
蜜獾律所李 律师
婚姻家庭交通事故民间借贷
4.9
符元开 律师
婚姻家庭交通事故刑事犯罪
4.9
张晰 律师
交通事故民间借贷劳动雇佣
4.9
胡思思 律师
婚姻家庭民间借贷刑事犯罪
5.0