1、案情描述5月6号应聘蓝思科技打包 月7号面试培训,5月8号培训组装
1558020****
未知 未知
劳动雇佣
2023-05-09
0元
1、案情描述5月6号应聘蓝思科技打包 月7号面试培训,5月8号培训组装制造,5 月9号在组装组上至下午,12:30上班因 凳子被人换掉导致进度有阻,告诉了带班 的领班因凳子高低耽误了进度,班长凳子 都是坏的没办法,这是有一位女的看不惯 我,与带班长把降到保洁让我去搞卫生, 再搞卫生时,班长还走我面前还说了我几 句难听的话。我就拒绝了调岗打卡下班 了。明明应聘打包结果改组装看不惯我新 手,把我岗位变成了保洁
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刘童伶
律师咨询 TA
您好，根据案情陈述分析，可以根据应聘岗位要求向用工方提出异议。
2023-05-09回复
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提出异议怎么挽回我的个人损失精神损失与工作损失
2023-05-09律师追答
没有法律支持，建议协商处理。
2023-05-09律师追答
赵炜
律师咨询 TA
根据您的情况描述，按照司法实践的规定，出现目前状况，您可以尝试如下解决，一，如果你当初应聘的工作岗位与你现在从事的工作岗位是不一致，按实践操作来说，你就立刻指出单位的错误，而不应该再去上岗，如果你去上岗的话，那从实际的效果来说，你就追认了单位给你改变岗位的结果，也就是说，你已经实际接受了岗位的变更，这样操作的话，对你来说是不理智的，也是有实际危害的。二，实际工作中，你们单位任何人对你在工作当中的无理指责都是不可取的，只要你能有证据证明你是按岗位的实际要求正确履行你的工作职责的话，其他人没有任何的指责理由，如果出现这些你所说的情况， 你可以向你单位的最高领导去投诉，让他们调查处理追究对方责任。
2023-05-09回复
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我第一次进厂，5月7号面试，5月8号培训并没有实操培训是9号今天就上岗，也没有说名我分配到哪组具体是做什么9号上午才知道
2023-05-09律师追答
按照您补充的内容，那您在上岗之前应该跟单位要签订劳动合同，按法律的规定，劳动合同当中要严格设定你的岗位，那么你就按劳动合同的岗位进行工作，这个就不会发生歧义了，要不然的话会发生纠纷的，这一点你一定要认识清楚，要合理合法保护自己的利益。
2023-05-09律师追答
刘义峰
律师咨询 TA
工作岗位是劳动关系的主要内容，劳资任何一方不能擅自改变，你有权拒绝调岗，劳动者在工作中应当受到尊重，用人单位应当提高必要的劳动条件，否则影响劳动合同履行的责任属于用人单位承担。
2023-05-09回复
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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼，适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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