公司为了强行辞退我,要给我强制降薪降岗。 我现在的岗位是人事行政总监,

1915791****

浙江省 杭州市

劳动雇佣

2023-03-20

0元

公司为了强行辞退我,要给我强制降薪降岗。 我现在的岗位是人事行政总监,公司今日发通知告知我:因不胜任人事行政总监职位,现调整为行政专员,薪资按照行政专员的薪资定。三天之内不搬到行政的位子上,将按照旷工处理。 不胜任的原因是: 1)我的考勤拉出来显示多次没有打卡或是一天中2次卡(早上和晚上)只打了一次卡,指证作为制度流程的监督者和发布者,自己带头不遵守规章制度和流程,没有按照考勤流程办事; 2)找到其他部门比如业务部门的某些人来证明人事行政部的每个人做的工作衔接都有问题,从而指证我作为部门负责人没有把部门管教好。 所以我想咨询下:以上不胜任的理由成立吗?

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夏虹

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不成立。如能有其他证据证明虽未打卡,但确实按时上下班,则考勤应算全勤。

2023-03-20回复

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仅仅是钉钉系统拉出的对此未打卡,但是我想反驳的是: 1⃣️每个月工资都是总经理最终审批的,出勤日期都是正常的,只是钉钉打卡的确是会忘记; 2⃣️我的绩效考核每个月都是满分甚至超过; 3⃣️考勤,公司应该找出我不在公司工位上的证据吧;4⃣️工作群里有工作开展记录

2023-03-20律师追答

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2023-08-15律师追答

马范君

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你好,像你所说的这种情况,需要根据你与公司签订的关于你的职位要求和绩效考核的要求来综合判断。

2023-03-20回复

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刘义峰

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不能成立,公司并没有靠谱的理由,工作是否存在胜任或者过失,需要根据用人单位指定的规章制度考核,人事部门应当区别对待,本身就是制度的制定者,肯定不能随意的调岗降薪。

2023-03-20回复

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赵炜

律师
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根据您的情况描述,按照司法实践的规定,一,你可以看一下,你们公司所说的这两个理由在你和公司签订的劳动合同里有具体的体现,或者有具体的能够匹配的验证条件。二,如果在这个劳动合同里没有对你的岗位职责有具体的约定,也没有出现他所说的这两个理由的约定,如果要对你调岗降薪,你们双方要现在协商解决。三,如果你们协商解决不了,又没有理由能证明你有不胜任的情况,你可以拒绝调岗调薪,继续履行原来的劳动合同。四,如果你与公司之间由此产生劳动纠纷,你可以考虑到当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁,让他们调查处理,追究你们公司的责任,只要他们能够采信您的证据和理由,会支持您的相应请求。

2023-03-20回复

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公司说制度里写了考勤规则,而考勤规则又是你自己不行的,你作为人事行政负责人带头没有按照考勤规则执行,强调了我不按照流程办事,因此不符合人事行政负责人的岗位要求

2023-03-21律师追答

按照你补充的内容,你们公司说这个考勤规则是你自己制定执行的,跟你符合不符合这个行政负责人岗位的要求是两回事情,他是在偷换概念。如果你在考勤上有欠缺的话,就按照考勤职责来进行处罚就可以了,而如果说不符合行政岗位的要求,应该按照行政岗位的职责来考核,所以说他在偷换概念,不要去理会。

2023-03-21律师追答

陈酋丙

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2023-03-21回复

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董梅

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不可以,不胜任要有明确的规章制度依据,如果没有,至少要以录用合同和招聘岗位中职位要求进行对比。如果不存在上述正当依据,是不能作为不胜任的理由的,强制调岗降薪就是不合法的,可以申请仲裁。 一般考勤不合格会认为是旷工,事假,连续旷工几天或者一年旷工多少天才会被认为违反规章制度,具体看公司制度。其他部门的人员是公司的员工做的证人证言证明力弱。

2023-03-23回复

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感谢董律师回复,我想再问下,虽然考勤系统显示我多次没有打卡,可是我的确在工位上,的确每个月工资出勤日期领导审核都通过(总经理需要审批每个月的工资),另外考勤系统不智能,比如请假无法同步过去,公司的考勤制度一天2次卡,那要是我在考勤系统里多次一天没显示我打卡,就代表我旷工多日

2023-03-23律师追答

按照旷工3日以上就可以辞退,这是公司的制度,但是就凭这个不智能的考勤系统就可以认定我旷工吗?

2023-03-23律师追答

考勤没有打卡,最后领导审核通过,那就是没有问题认可了。请假有请假单和审批单,况且考勤系统有问题,那就不能仅以考勤表为准。旷工3日就辞退的制度本身不合理,辞退要严重违反规章制度才可以。

2023-03-23律师追答

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劳动雇佣法律知识

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劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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