公司为了强行辞退我，要给我强制降薪降岗。 我现在的岗位是人事行政总监，

不成立。如能有其他证据证明虽未打卡，但确实按时上下班，则考勤应算全勤。

你好，像你所说的这种情况，需要根据你与公司签订的关于你的职位要求和绩效考核的要求来综合判断。

不能成立，公司并没有靠谱的理由，工作是否存在胜任或者过失，需要根据用人单位指定的规章制度考核，人事部门应当区别对待，本身就是制度的制定者，肯定不能随意的调岗降薪。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，一，你可以看一下，你们公司所说的这两个理由在你和公司签订的劳动合同里有具体的体现，或者有具体的能够匹配的验证条件。二，如果在这个劳动合同里没有对你的岗位职责有具体的约定，也没有出现他所说的这两个理由的约定，如果要对你调岗降薪，你们双方要现在协商解决。三，如果你们协商解决不了，又没有理由能证明你有不胜任的情况，你可以拒绝调岗调薪，继续履行原来的劳动合同。四，如果你与公司之间由此产生劳动纠纷，你可以考虑到当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁，让他们调查处理，追究你们公司的责任，只要他们能够采信您的证据和理由，会支持您的相应请求。

违法

不可以，不胜任要有明确的规章制度依据，如果没有，至少要以录用合同和招聘岗位中职位要求进行对比。如果不存在上述正当依据，是不能作为不胜任的理由的，强制调岗降薪就是不合法的，可以申请仲裁。 一般考勤不合格会认为是旷工，事假，连续旷工几天或者一年旷工多少天才会被认为违反规章制度，具体看公司制度。其他部门的人员是公司的员工做的证人证言证明力弱。