你好，试用期1个月失误给公司造成损失，过了试用期公司没有说，因为公司一

1.直接把工资抵作赔偿的做法的严重违法行为，直接申请仲裁即可。2.涉及工作失误的赔偿，每月扣款不超过工资数额的20％。

首先，公司从你入职第二个月起没有签订合同，是违反劳动合同法的，可以要求补偿一个月工资，至于跟公司造成的损失，要看具体的过错情形，一般不应当要求员工承担，即使承担过错责任，也需要根据自己的过错程度承担造成的损失。

不合法。用人单位试用期必须向劳动者支付工资，不能低于正常合同约定工资标准的80%，也不能低于当地政府规定最低工资标准，劳动者失误的用人单位可以按照规章制度考核，但是不需要赔偿。

你好，没有签合同，可以要求双倍工资。你的失误给公司完成了多少损失，没有实际损失不需要赔偿。

试用期也需要签订劳动合同，过了一个月还没有签可以主张未签劳动合同二倍工资，另外试用期的工资公司也需要支付，试用期工资一般为正式工工资的80％且不得低于最低工资标准。没有约定，之前也没有支付记录的，可以参照同岗位或者地区同类型工资标准计算 加班费也是要支付的。 如果试用期给公司造成损失，这个损失多少，因果关系需要有公司来举证证明。 可以申请劳动仲裁，各地都有法律援助中心，可以去申请免费援助。

根据您的情况描述，按照司法实践的规，如果出现这个状况，可以按以下方法解决，一，你说在试用期内失误给公司造成了损失，那么这个失误是你重大过失或者故意造成的吗？如果不是，而是由于你的职务行为的话，这个责任不必承担。二，是否要赔偿？还要看公司的规章制度，或者跟你签订劳动合同里的内容约定，也就是说，达到什么程度才要赔偿？一般的情况下要达到严重程度，当然，你说没有签订劳动合同，那合同肯定是没有约定，那就看规章制度。三，如果公司把你的工资作为了赔偿，除非你同意， 不同意的话，你就拒绝，然后收集有关证据到当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去投诉，去仲裁，让他们调查处理，追究公司的责任。

您好，公司做法不仅不合理，而且违法。1、根据劳动合同法，单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订的，可以自第二个月起支付双倍工资，你可以要求半个月的双倍工资。 2、没有签订劳动合同，就不存在试用期问题，你可以要求按照所谓的试用期过后的工资或者是同等岗位的转正工资标准，要求支付全额工资。 3、劳动者只有存在或者或者重大过错而给公司造成损失的，劳动者才要赔偿，要按照实际损失的标准赔偿，与工资是不同性质的，不能笼统称有过错而不发工资，如果是失误，不属于故意或者重大过失，不得要求劳动者赔偿或者不发工资。 4、鉴于单位违法加班，你可以提出离职，并要求单位支付半个月工资的经济补偿

试用期的工资应当不低于正常待遇的80%，你们约定试用期1个月，1个月过后视为你的试用合格，从你第一天上班开始算你们正式建立劳动关系，如果你辞职应当走正常程序，他们在一个月满的时候应当与你签订劳动合同，没有签订的应该支付你双倍的工资。你给公司造成损失你存在过错应当赔偿，这是两个法律责任

试用期内过错，双方解除合同，比正式用工期，双方的要求都会低很多。毕竟是磨合阶段，法律对该区域都比较松，所以在支持上面，双方主张都很难支持。你可以去劳动监察大队或者劳动仲裁以最低工资没有发放作为仲裁理由。这个是当前能够支持的项目。其他的内容，在主张方面难度都不小

怎么可能没有工资呢？你可以申请劳动仲裁维权

根据你的描述，公司做法不合理，也不合法。劳动法对工作时间加班长度，以及试用期工资都有严格要求不能无端克扣超时劳动。另外劳动关系中劳动者只要不是故意或者重大过失造成的损失无需赔偿，即使要赔偿也需要单位进行举证。你直接联系单位所在地劳动监察大队进行申诉处理，联系方式查询当地人社局网站。