2月20号，工人在我们家干车床把他的手搅里面了，造成俩根手指受伤，当天

这个没关系。针对这种故意拖延治疗，造成费用增大的现象，法律有规制的办法。一是保留医院通知其出院的证据。

要分工人是合同工还是雇工。 雇工，就要承担雇主责任，这个责任是无论你自己有没有过错都要承担的，包括医疗费，护理费，误工费等，构成残疾的还要赔残疾赔偿金。至于他自己，如果有过错，看过错大小要分担一部分比例。 如果是合同工，交了可以申报工伤，从工伤保险基金里面支付。如果没交社保，这个钱就是公司承担。

像你所说的这种情况，如果是工人误操作造成的事故，其本人应该承担部分责任。但作为雇主方，还是应当承担工伤责任。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，发生这个情况可以下列方法解决，第一，你们家跟这个工人如果是劳务关系的话，以法律的规定，你们是雇主，对方是雇员，那么，雇员在工作当中发生的人身损害，一般情况下雇主要承担赔偿责任，但是如果雇主能够举证证明在这个事件当中雇员有重大过失或者故意的话，可以适当减轻雇主的责任，所以你们只要能举证工人有过错，那么你们可以减轻赔偿责任。第二，如果雇员跟你们家是劳动关系的话，那么你们可以在人身损害事故发生之日起的30天内向统筹地的工伤部门申报工伤认定，一旦工伤认定下来，那么就有工伤基金来赔偿，所以你们家也可以相应豁免赔偿金额，除非有特殊情况出现。

你方与工人是什么关系，如果是劳动关系的，发生工伤的，应当负责治疗补偿，不能因为个人有过错而免责。劳务关系的，要考虑工人过错可以少承担责任。

你好，如果是员工自己的问题，不需要公司承担。