作为公司的人力资源开荒老成员，公司的很多制度和流程是我梳理和搭建的，并

不会。用人单位的规章制度违法或者存在霸王条款的，在司法行政活动中就会被认定为无效，制度是公开的以单位名义实施的，不能因为是你撰写起草就特别对待。

公司制度是对事不对人，不能因为是否系你撰写作为适用标准。只要制度经过民主程序且向员工公示，内容不违反法律强制性规定，即具有普适性。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，这种情况可从几个方面解决，一，虽然你们公司有这些所谓的规章制度，但是实践当中以你跟公司的劳动合同约定为先，如果说你的劳动合同内容跟公司规章制度有冲突的话，按照法律规定以劳动合同当中的约定条款优先适用，所以您不用害怕，看一下您的劳动合同里面条款就可以。二，即便公司有这些规章制度，因为与你们员工的切身利益有关，规章制度是需要经民主程序通过的，也就是说要开职工大会通过，并且要公布，员工要签字认可，如果这些程序都没有的话，也是不成立的。三，如果你们公司一定要单方面违法解除你的劳动关系，你完全可以提供证据到劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会去投诉，去仲裁。

用人单位其实是违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，可以先向当地的劳动监察部门进行投诉维权。投诉无效的再申请劳动仲裁解决。