怎么判断公司(员工手册)有没有经过民主程序和公示程序?
1338013****
广东省 东莞市
仲裁与诉讼
2023-02-12
0元
怎么判断公司(员工手册)有没有经过民主程序和公示程序?
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暂无律师回复
马范君
律师咨询 TA
您好,像你说的这个问题,主要看员工手册是否经过公司员工大会通过并公示。
2023-02-12回复
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夏虹
律师咨询 TA
这个属于事实问题,不是法律判断。一日发生纠纷,由公司对此予以举证。
2023-02-12回复
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赵炜
律师咨询 TA
根据您的情况描述,按照司法实践的规定,判断员工手册有没有经过民主程序和公示程序?一般可以结合公司的操作实际来判断,比如说,一,公司职工代表大会,或者职工大会有没有审议表决通过?因为这个就是民主程序。二,表决通过以后,公司有没有通过书面形式发布公告,或者通过其他形式发布公告,如发给员工手册签署,有关的告知书通知书的签署,甚至于员工上岗培训考试形式等,这个就是一个公示程序。三,随着现在科技水平的发展,那么很多其他的这些民主程序公示程序也有可能,比如说网络上的职工代表大会形式或者职工大会的形式,然后发布有关告知通知等,这个就不一而足了,所以要看实际的情况作出判断。
2023-02-12回复
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王律师,晚上好,一起提出超过了本市最低工资标准*12个月的额度标准,就不是一裁终局了吗?我想一裁终局快点拿到工资
2023-02-12律师追答
解释一下,我不是王律师,是赵律师。然后跟您说一下,所谓的本市最低工资12个月额度标准,一般说的就是合同中约定的工资,而您前面所说的有可能您要把加班费与工资一起算,因为有的地区认为加班费跟工资是两回事情,不能在一起算,有的地区是可以一起算,这个就要以当地的劳动相关的司法实践规为准。
2023-02-12律师追答
陈酋丙
律师咨询 TA
是否会议讨论通过以及是否公示签字等
2023-02-12回复
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讨论和公司我都没有参与和签字,那它很早之前在我没有入职前做过讨论和公示算吗
2023-02-12律师追答
可以。后期入职也要看情况而定
2023-02-13律师追答
你可以加我微信177********
2023-02-13律师追答
刘义峰
律师咨询 TA
这个民主程序是指职工大会或者职工代表大会的决议,公示主要是公开培训人劳动者知道了解内容。
2023-02-12回复
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劳动合同法司法解释,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
2023-02-12律师追答
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
2023-02-12律师追答
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仲裁与诉讼法律知识
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劳动诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决或决定,在规定的期限内向人民法院起诉,法院依照法定程序进行审理和判决的一种劳动争议处理方式,包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,另一方当事人申请人民法院强制执行的活动以及仲裁机构应当受理却不予受理的情形。 劳动诉讼是解决劳动争议的最终程序。 人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定劳动争议案件是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
人事仲裁
人事争议仲裁是由人事争议仲裁委员会依照合法、公正、及时处理的原则,居中仲裁,维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。目前我国各省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、州、盟)、县(市、区、旗)均设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会独立办案,相互之间无隶属关系。根据《人事争议处理规定》第13条规定,中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理,也可由北京市根据情况授权所在地的区(县)负责处理人事争议的仲裁机构处理。中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属单位的人事争议,由所在地的省(自治区、直辖市)设立的人事争议仲裁委员会处理,也可由省(自治区、直辖市)根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,即劳动争议当事人在起诉之前必须先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。现阶段,我国各县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会,大部分的劳动争议案件都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。
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