劳资纠纷,员工离职后签署离职协议,公司不支付项目业绩提成
1554651****
黑龙江省 哈尔滨市
劳动雇佣
2023-02-07
0元
劳资纠纷,员工离职后签署离职协议,公司不支付项目业绩提成
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刘义峰
律师咨询 TA
项目业绩提成不是工资,需要根据劳动合同及公司绩效考核确定,符合领取条件的,可以申请劳动仲裁维权,要求用人单位支付。
2023-02-07回复
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请问律师,这种情况可以劳动仲裁吗?
2023-02-07律师追答
签订劳动合同,但公司拒绝给员工一份,且提成的问题合同也不明确。
2023-02-07律师追答
可以
2023-02-07律师追答
刘童伶
律师咨询 TA
您好,根据目前案情陈述分析,业务提成需要支付,可以申请劳动仲裁。
2023-02-07回复
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吕捷
律师咨询 TA
如果是劳动关系的可以申请仲裁,非劳动关系的可以直接起诉。
2023-02-07回复
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夏虹
律师咨询 TA
在离职协议中如明确书写此内容,绝对不能签。如果已经签了离职协议,则可以申请劳动仲裁,请求其支付。
2023-02-07回复
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赵炜
律师咨询 TA
根据您的情况描述,按照司法实践的规定,如果您说的这个情况属实的话,那么您看一下之前你们劳动合同当中,以及你们单位的规章制度当中,有关这个业绩提成的方法是怎么约定的?如果你已经达到了可以提取业绩提成的条件,即便你离职了,这个业绩也是你应得收益的部分,要给你提取的。如果你们单位没有给你提取,那是错误的,你可以向公司方面交涉,如果交涉不了,那您就提供相应的证据到当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会,向他们提出投诉或者仲裁,让他们去调查处理,追究你们单位的责任。
2023-02-07回复
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