关于工伤的问题，11月5号进入工地，在隧道工地干活12月7号干活的过程

您好，工伤认定申请程序1.发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请。2.劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。如果劳动部门受理了申请应在60日内作出了工伤认定结论，如果不予受理，则进入下一步不予受理的诉讼程序。

1.工伤治疗期工资待遇不受影响。所以，为了维护合法权益，只能选择工伤认定。2.工伤认定后，进行劳动能力鉴定。3.根据鉴定结果，依法申请劳动仲裁。

根据您的情况描述，那你说怎么办？一般的来说，像您出了这个事故以后有两种解决的方式，一种就是工伤，那么工伤的前提就是要有劳动关系，那么你的用人单位在你出事故以后的30天内向工伤部门申报工伤认定，如果超过30天，那么你个人在一年之内也可以申报工伤认定，认定下来是工伤，那后续就走工伤的赔偿程序。那么另外一种就是没有劳动关系，劳务关系，按照法律实践来说就是人身损害赔偿，你们双方可以协商解决，协商不了，那你可以收集相应的证据向人民法院起诉解决，那么根据法院判决给你做赔偿。

1.请收集好自己因工受伤的材料，自己受伤照片、病例本、医药费、医嘱； 2.按我国劳动法，你在生病期间老板不能辞退你还应给你发基本工资； 3.你可以申请工伤保险出险，如果单位没给你交保险你要要求单位补充缴纳； 4.电话沟通、微信聊天都是可以做证据； 5.作为企业主动辞退你 我也要赔偿，你千万不要自己辞职 没有补偿。

属于工伤，劳动者享有工伤医疗期待遇，一般不超过12个月，用人单位应当支付全额工资，同时负责派人护理或者支付护理费，负责支付治疗待遇，治疗结束后根据伤残等级鉴定意见支付伤残补偿金。协商不成的，建议自行向人社局申请工伤认定，最终的赔偿没有缴纳工伤保险的，申请劳动仲裁维权！

拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询