未婚流产，算产假么？生育保险也已经交满一年以上了，请假的期间可有工资和

你好，像你所说的情况，很多公司认为违反计划生育法不应算产假。但是根据相关法律规定，女性计划外生育、流产都应当享受劳动保护，除了奖励性产假外，同样享受国家规定的产假，不应当用事假或者病假来代替，同样也不能扣除事假工资或者发放病假工资。

根据您的情况描述，您是未婚流产，那么按照妇女权益保障法以及劳动相关法律的规定，对流产假期之内的女职工有特殊的保护的，像您这样流产的话，那是要算产假的，至于您这个生育保险，那么只要满足了生育保险的规定，这个都是可以支付生育津贴的，您所说的工资保障那也是有的，如果你们由此产生纠纷的话，双方可以协商解决，如果协商不了那您可以到当地的劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会去投诉，去仲裁，让他们调查处理。

女职工流产有相应的假期，与是否结婚无必然联系，可以享受生育保险金。

关键是没有领取结婚证，这种情况无法申报产假及津贴。

根据相关法律规定，流产也是可以享受产假的，无需按照事假去请。

不算，可以请病假要求发病假工资，劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。 请将我选为满意解答，其他疑问可以点我详询。