我公司将员工定位初级和高级，我们一直按照高级发工资，10月份通知两个月

你好，这位朋友，像你所说的这种情况，在职工患新冠肺炎期间无法上班，不应认定位未完成公司任务，公司这样的做法是不合理的。

根据您的情况描述，这种事情在司法实践当中就是降薪降级调岗的纠纷问题，这些都与员工有切身利益，那么，切身利益问题须有企业的规章制度或者劳动合同来规定，规章制度按照法律实践来说，它要经过职工大会或者职工代表大会通过，然后要公布，且有员工签字或者知晓同意。那么劳动合同就更明白了，因为合同一旦签订，双方切实履行，任何一方不得擅自变更，把工资降级减少工资金额等等，如果你不同意那么就跟公司交涉，如果还不行的话，那您到当地的劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁， 让他们调查处理，当然您需要提供相应的证据来证明，这一点您要注意到。

这种工资制度实际上系员工绩效考核制度的形式之一，该制度要产生法律效力，一是必须经过民主程序制定，二是必须向员工公示。

不合理也不合法。既然受到疫情影响，没有工作的，用人单位在一个工资支付周期内的依法应当正常支付工资。

不合法，减少工资不符合劳动法规定，随意变更级别属于恶意降薪资。您咨询的问题需要详细沟通，资料分析和法律论证，您可以加微信曾律师，或者直接电话沟通，方便快速交流。 1811304100 8

不合理，劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。 请将我选为满意解答，其他疑问可以点我详询。