请问被公司辞退，离职证明怎么写？ 补偿金是在签离职证明前要求，还是签完

根据您的情况描述，您说的有矛盾的地方，第一，您说是被公司辞退，那就是非自愿，第二，您说离职证明怎么写？那您这不是同意离职吗？这个就是您自愿了。所以您不同意离职的话，您就不用写离职书，继续要求履行你们原来的劳动合同，现在找工作容易吗？如果你们双方协议解除劳动关系，那您可以提出补偿金的要求，这个可以高于法定条件，这个你们自己来协议，只要不违反法律的强制性规定都可以。我们法定的条件是在公司干满一年补一个月，不满一年补半个月，就是最低标准。您自己要考虑清楚，不同意离职就不用随便签，要不然对您来说有风险的。

离职证明是单位出具，要写清楚离职具体原因，违反劳动纪律辞退就写违纪辞退，协商一致解除需写清楚是谁提出解除合同的，看好内容再签。

离职证明是用人单位出具给员工的证明材料，在此之前应签离职协议书，明确经济补偿金。

用人单位单方解除劳动关系的，应当在劳动者办理工作交接完成后，出具离职证明及支付经济补偿金。

签之前要求，不给不要签，解除劳动合同的经济补偿金，劳动经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：(一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；