案件： 本人在试用期期间被辞退，并且没有赔偿。给出的辞退原因是：1.工

你好，如果是黄码导致的旷工，那不是你的问题。至于试过期考核是否过关，要根据你的工作岗位和考核内容判断。

可以。 试用期内用人单位也不能随意解除劳动关系，没有证据证明劳动者没有达到录用考核标准的，疫情期间更应当特殊处理，用人单位属于违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。

根据您的情况描述，现在公司在试用期间要解除你的劳动关系，按照现在公司给出的所谓理由，那么这个都是一个违法的操作，有迟到或者早退的记录这个也没有严重到要解除劳动关系这个地步，还有工作输出所谓不合格，在我们法律上，录用条件不符合是要有一个细致的量化指标的，且在事先要跟你有约定，如果事后才说你什么工作输出不合格，这也是违反劳动相关法律的。像你这种情况，要么你们协商解决这个问题，要不然您就向当地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会申请仲裁或者投诉。

您好，根据陈述案情，如果公司没有证据证明您不符合用工条件，这样进行的辞退就存在违法辞退的情况，可以劳动仲裁。

1.用人单位在试用期内解除劳动合同仍然需要法定理由，从你描述来看，这些理由是不合法的。2.疫情防控期间，被赋黄码导致上班迟到，非属于你个人原因，只需如实告知单位即可，不能认定为迟到，甚至是旷工。

1、你能不能胜诉目前还没有条件判断，毕竟只有你几句陈述，未见到双方的证据和双方的陈述。但你的案件涉及的法律问题可以进行分析。2、你们双方的主要争议是公司在试用期内单方解除劳动关系是否合法的问题。根据司法解释，这种争议的举证责任由公司来承担，公司应当举证证明其做出单方辞退的决定具有合法理由和事实依据，否则将构成违法辞退，则劳动者可以要求恢复劳动关系或要求违法解除的赔偿金。3、公司做出的这种单方辞退，应当具有劳动合同法、劳动法明文规定的可以单方辞退的法定理由，而不是用人单位自以为是的理由。法定理由包括：试用期不符合双方事先约定好的录用条件、员工严重违反规章制度（比如严重旷工）、员工严重失职造成公司损失等，这些情况下员工无权要求补偿金或赔偿金。法定的另一类解除理由是员工不能胜任工作，达不到约定的工作绩效标准，且经过培训或调岗后仍然不能胜任工作后，公司才有权辞退，并且公司还需要支付N+1的补偿金。你可以根据手头的证据自行评估公司能否证明这些解除理由之一。4、类似的因单位单方辞退引起的纠纷，单位通常处于被动地位，员工需要注意不要轻易应公司要求签署文件。一些公司草率做出辞退决定之后又心虚，

解除劳动合同的经济补偿金，劳动经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：(一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。 可以胜诉。 请将我选为满意解答，其他疑问可以点我详询。

您好，根据您的描述，单位只是主观认为你的工作不合格，即不符合录用条件，而没有提供不符合录用条件的认定的书面证据。不符合录用条件应当经过合理的程序做出，不符合录用条件的事实收集过程，考核过程，考核结论应当有书面记录，并将考核的程序和结果向你告知。因此，单位未经过合理程序，且难以证明经过合理程序的不符合录用条件结论向劳动者说明的，你的胜诉机率较大。