被申请了劳动仲裁 需要提供哪些资料 具体流程是怎么样的
1760600****
安徽省 合肥市
仲裁与诉讼
2022-11-26
0元
被申请了劳动仲裁 需要提供哪些资料 具体流程是怎么样的
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暂无律师回复
夏虹
律师咨询 TA
被申请还是你申请,如果是你申请,准备申请书、劳动合同以及支持你请求的相关证据。
2022-11-26回复
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被申请
2022-11-26律师追答
被申请的话,得针对申请方主张的请求,提出相反的证据。
2022-11-26律师追答
比如,员工主张双倍工资,你提供已经依法签订合同即可。
2022-11-26律师追答
刘童伶
律师咨询 TA
您好,被申请了劳动仲裁,需要根据具体案情积极提交证据材料,准备相关的答辩意见,然后就是庭审过程,等待裁决。
2022-11-26回复
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陈鸿雁
律师咨询 TA
劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。请将我选为满意解答,其他疑问可以点我详询。
2022-11-26回复
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刘义峰
律师咨询 TA
劳动仲裁程序是准司法程序,具体就是劳动争议调解仲裁法为以依据,与民事诉讼大同小异!
2022-11-26回复
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希望可以帮到你
2022-11-27律师追答
张哲全
律师咨询 TA
您好,根据您的描述,您作为被申请人,要按照劳动仲裁申请人书上的请求事项查找有利于自己的,能够反驳申请人的证据材料,建议您提供一下仲裁申请书中请求事项和事实个和理由的具体内容。
2022-11-27回复
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仲裁与诉讼法律知识
劳动诉讼
劳动诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决或决定,在规定的期限内向人民法院起诉,法院依照法定程序进行审理和判决的一种劳动争议处理方式,包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,另一方当事人申请人民法院强制执行的活动以及仲裁机构应当受理却不予受理的情形。 劳动诉讼是解决劳动争议的最终程序。 人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定劳动争议案件是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
人事仲裁
人事争议仲裁是由人事争议仲裁委员会依照合法、公正、及时处理的原则,居中仲裁,维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。目前我国各省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、州、盟)、县(市、区、旗)均设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会独立办案,相互之间无隶属关系。根据《人事争议处理规定》第13条规定,中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理,也可由北京市根据情况授权所在地的区(县)负责处理人事争议的仲裁机构处理。中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属单位的人事争议,由所在地的省(自治区、直辖市)设立的人事争议仲裁委员会处理,也可由省(自治区、直辖市)根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,即劳动争议当事人在起诉之前必须先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。现阶段,我国各县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会,大部分的劳动争议案件都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。
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