我在工地与人打起来了，然后项目部扣除了水电班组5000元罚款（有证据）

您好，根据目前的相关法律法规的规定,用人单位没有罚款的权利,但对于因个人原因给单位造成经营损失的员工,用人单位可以依据本单位合法的规章制度进行处罚,并可从其工资中扣除来补偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据您的情况描述，那么你的老板要在你的工资里扣你的钱，首先有一个前提是 你确实和人打架。其次就是说你们单位的规章制度或者劳动纪律里面有处罚规定，在工作期间与人打架需要进行经济处罚的，那这个可以，如果没有这个前提的话，这个扣发行为是有问题的。

1.用人单位没有罚款权，无权直接从你工资里进行扣罚。2.你可以申请劳动仲裁要回被扣罚的5000元工资。3.你与他人打架，如果涉及民事赔偿，需考察双方过错，事件引发的原因等予以综合判定。

你好，你先试着联系工地所在地区的劳动监察大队帮你处理，劳动监察大队联系方式你打12333咨询或上当地人社局网站查询。

不能这样操作，扣班组与扣个人还是有区别的，这中间有一个管理责任的问题，当时老板怎么没有及时制止，应当分担责任。

你这个问题其实法律规定很模糊，实践中通常需考虑几个因素，并且法官有一定的自有酌定权。1、对于单位扣发工资的条件，劳动合同是否有相关条款、公司规章制度是否有相关的规定。根据原劳动部工资支付相关文件的规定，这两种情况下用人单位减发工资的行为不属于克扣工资：（1）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（2）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。2、可见，如果你与单位的劳动合同中对于你说的情况有明确规定可以扣除多少工资的话，或者你单位依法制定的劳动规章制度中有明确规定你这种情况下单位可以扣发多少工资的话，那么单位扣发工资的行为就存在被认定为合法的可能性。3、但是，即便满足前述的条件（即劳动合同或规章制度有约定），还要看规章制度的制定程序是否合法、是否合理；如果制定程序不合法，则依据规章制度的扣款也不合法；即便制定程序合法了，如果法官认为这种扣款不在合理范围内，则仍然可能无效或部分无效。4、员工打架斗殴可能违反公司规章制度，构成严重违纪行为，公司可以按劳动合同法及规章制度的规定给予劳动纪律惩罚，比如警告、记过甚至解除劳动合同之类的。

不合理，拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询

首先，是否合理这么考虑： 1、对于单位扣发工资的条件，劳动合同是否有相关条款、公司规章制度是否有相关的规定。根据原劳动部工资支付相关文件的规定，这两种情况下用人单位减发工资的行为不属于克扣工资； 2、你在单位打架的起因都干扰单位正常工作，但如果是因为施工技术问题且对方先出言不逊，你有证明人的话，你的行为就存在被认定为合法的可能性； 3、员工打架斗殴可能违反公司规章制度，构成严重违纪行为，公司可以按劳动合同法及规章制度的规定给予劳动纪律惩罚，比如警告、记过甚至解除劳动合同之类的。还不至于直接扣工资； 你可以保留工资条、考勤签到表、工作量清单、自己劳动合同先和单位商议此事，若无法解决且不想继续干了，可以投诉到劳动监察大队，保障你的权益，我不建议你诉讼，再不行建议你微信搜索“人民调解”通过法院居中调节解决自己的诉求。以上希望对你有帮助。