应聘到一家公司，工资10000，但拆分为基本工资5000按月打卡，另外

劳动合同这样约定工资结构没问题，5000元作为绩效奖金，如果有经过民主程序制定的企业工资制度，配套有考核细则，并严格兑现执行，这也没问题。

您好，表面为了激励员工的工作积极性，也是合理的避税做法，从员工的角度来说，就要小心公司挖了坑，可能以后给你降薪留了后手，固定工资是很难降工资的，绩效是可以随意降的，工资被拆分成基本工资加绩效是大多数公司常用的做法。纠纷时经济补偿金也会受到影响。

有影响，要注意，用人单位明显在耍套路使坏，主要问题是后面的奖金，一是存在考核，二是不到三月可能就与你解除劳动关系，根本不准备支付。

这是公司做账方便处理的方式，不影响你后期仲裁维权

工资构成用人单位可以进行设定，如涉及纠纷需要主张补偿金和赔偿金的问题是按上年度平均收入计算，绩效奖金一般需要结合考评发放，你要了解考评事项和发放条件，如不能接受要跟单位提出，协商解决。

1、这是很常见的招人陷阱。普通行业里，法律对工资标准的要求就是不低于当地最低工资标注，其余比如工资构成项目和具体金额之类的，则属于用人单位与劳动者自由约定的范畴。你所说的“工资10000元”，应该是指应聘过程中单位口头许诺的或者在录用通知中所说的工资，但如果后来签订的劳动合同或薪资确认单记载的工资标准改变了，你也签字了，则应当以后面的工资标准为准了，这也是目前许多招聘单位惯常的招人伎俩，防范的方法就是在签订劳动合同或薪酬确认单时提出异议，要求与先前的许诺一致。2、一部分工资变成“奖金”后，就属于用人单位的用工自主权范围了，单位可以通过绩效考核来拿捏员工。由于各月奖金可能不一致甚至远低于先前许诺的标准，因此也会影响到比如加班费的计算、离职经济补偿金、未休年休假工资报酬、未签订劳动合同双倍工资等方面的计算，影响面还是很广的。防范这种伎俩，劳动者关键是要加强法律意识，在用人单位耍滑头时能够识破其伎俩并坚持原则不让步，依法为何权益。

解除劳动合同的经济补偿金，劳动经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：(一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月。请将我选为满意解答，其他疑问可以继续咨询。