我爸爸在一家私企做硬件技术顾问，没有签合同，上班也不需要任何打卡的，但

你好，欠发工资是需要提起劳动仲裁的，还可以要求公司支付经济补偿金。没有劳动合同可以要求双倍工资。做好证据收集工作。

首先确定与公司是劳务关系还是劳动关系。劳务关系直接起诉到法院。劳动关系，申请仲裁，提供申请书，劳动合同或其他劳动关系证明即可。

根据您的描述，可以让你父亲准备好证据材料，申请劳动仲裁要求补发工资等请求，如果需要律师介入，可以联系我

仲裁及诉讼是专业的活动，不可能通过网上咨询给你讲清楚，不现实，简单说就是写好仲裁申请，准备好相关证据材料，去单位所在地的劳动仲裁委立案启动程序。

没有劳动合同由不需要接受考勤管理的，应当属于劳务用工或者不定期用工，注意收集谈话录音视频确定参加工作及期间，报酬等，直接向法院起诉。

拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询

你好，请问你爸爸工作的几个月，是否有证据证明确实在那里从事工作，而且有无证明准确的入职时间？ 公司有没有发过工资，如果有，公司发放方式是现金还是转账？还是说从工作到现在一直没有发放工资？ 如果现在进行仲裁，可以主张的赔偿主要有： 1、未签订劳动合同的双倍工资 2、几个月以来没有发放的工资 3、以工作拖欠工资为由提出解除合同的经济补偿金

关于您咨询的劳动纠纷解答如下： 1.收集证据。技术工作成果、劳动合同、辞职信息、打卡记录、微信催发工资聊天记录； 2.你主动提出辞职是没有经济补偿的。等一个月的时间说明老板知道劳动者提出辞职要提前一个月时间； 3.提出辞职后，你可以主动做好工作交接工作，这是你个人品牌的要求； 4.如果你协商后无法达成一致，建议投诉到劳动监察大队处理； 5.劳动仲裁也是要将证据，然后到你们当地的仲裁机构去立案件、申请---选择仲裁员---排队开庭。其实，作为律师我个人不建议劳动仲裁（时间成本高、花费高，还不一定能赢）可以去微信上搜索“人民调解”小程序进行调解；法律咨询不易请给与好评谢谢。